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HERA Lab en Italia, impulsado por COSVITEC en Nápoles, se encuentra ya en una fase muy avanzada de su desarrollo. Lo que más ha destacado va más allá del desarrollo individual: ha sido un grupo que se ha convertido, por méritos propios, en un verdadero recurso.HERA Lab comenzó con una fase dedicada a fomentar la confianza mutua y la conexión. A través de actividades basadas en los principios de la ayuda mutua, la solidaridad y el empoderamiento colectivo, las participantes crearon gradualmente un espacio donde compartir abiertamente sus historias personales, miedos y aspiraciones. En una de las primeras sesiones, se invitó a cada participante a reflexionar sobre sus propias vulnerabilidades y fortalezas mediante un ejercicio inspirado en el arte japonés del kintsugi, en el que los objetos rotos se reparan con oro y las grietas pasan a formar parte de lo que hace que algo sea más valioso. La sesión generó momentos de una profundidad inesperada: las mujeres compartieron historias que rara vez habían contado en voz alta, y el grupo escuchó con una atención que la facilitadora describió como una de las experiencias más conmovedoras de todo el HERA Lab hasta ese momento.Al final de la fase de formación del equipo, las participantes habían creado pequeñas pulseras hechas a mano, cada una con una palabra de reflexión elegida por otra miembro del grupo. Fue un gesto sencillo, pero que capturó realmente algo que se había construido: una comunidad de mujeres que habían elegido verse unas a otras con claridad y regalarse algo para seguir adelante.«Vine aquí pensando que necesitaba actualizar mis habilidades. Lo que no o esperaba es encontrar personas que entendieran exactamente dónde me encuentro», dijo una participante, reflexionando sobre las primeras semanas.La fase «Aprender a aprender» que siguió aportó nueva energía. Al trabajar en temas como la mentalidad de crecimiento, el mapeo de habilidades, las estrategias de aprendizaje y la tutorízación, las participantes comenzaron a conectar sus reflexiones internas con el mundo exterior. Un tema recurrente a lo largo de estas sesiones fue la brecha entre cómo se veían a sí mismas las participantes y cuánto sabían y podían hacer realmente. Un ejercicio colectivo de mapeo de competencias, en el que cada mujer compartió sus conocimientos y se ofreció como profesora informal para las demás, hizo esto visible de una manera que las estadísticas o las evaluaciones nunca podrían hacerlo.Lo que ha seguido destacando, a medida que HERA Lab avanza hacia sus fases finales, es la fortaleza del propio grupo. Las participantes no solo se han involucrado con el contenido del programa: han construido entre ellas algo que va mucho más allá de cualquier sesión individual. Se apoyan mutuamente entre reuniones, comparten reflexiones y han expresado claramente que no quieren que esta comunidad termine cuando finalice el programa formal. Ese deseo es en sí mismo uno de los resultados más significativos. Refleja lo que puede suceder cuando a las mujeres mayores de 45 años se les ofrece un espacio estructurado, seguro y genuinamente participativo: no solo se desarrollan individualmente. Construyen juntas algo que ni el programa ni ninguna de ellas podría haber construido por sí sola.

La puesta en marcha de los HERA Labs en España está resultando un éxito entre la comunidad de mujeres mayores de 45 años de la ciudad de Yecla. Tras un comienzo difícil, el interés por el proyecto ha ido aumentando de forma constante gracias al boca a boca positivo generado por las propias participantes.Al principio, fue difícil conseguir la participación de un número significativo de mujeres, ya que pocas estaban dispuestas a comprometerse a asistir, durante 6-7 meses a sesiones. CETEM, la principal organización responsable de la implementación en España, realizó un importante esfuerzo de captación a través de campañas publicitarias, redes sociales y apariciones en la televisión y la radio locales. Esto se vio complementado, en última instancia, por el efecto bola de nieve generado por aquellas que comenzaron a involucrarse y vieron el potencial del proyecto.Ahora, tras cinco meses y ocho sesiones, el programa puede considerarse un auténtico éxito. Se han involucrado veintidós mujeres, que sienten que sus vidas están cambiando y que tienen más capacidad para decidir en qué centrar su formación continua. Las participantes han estado compartiendo ideas y experiencias, inspirándose y animándose mutuamente, y creando así un fuerte sentido de conexión y apoyo mutuo. Cuentan con la guía de la facilitadora Nuria Gil, quien las anima constantemente a trabajar juntas para alcanzar sus objetivos personales. Las últimas sesiones se han centrado en dotar a las participantes de las herramientas y los conocimientos necesarios para identificar y evaluar oportunidades de formación alineadas con sus objetivos personales y profesionales. En abril comenzará la fase de «Compromiso con los actores clave locales». Durante esta fase, las participantes se reunirán con mujeres de la comunidad que sirven de modelo a seguir y que compartirán historias personales sobre cómo han superado retos, además de ofrecer consejos empoderadores para apoyar su proceso continuo de crecimiento personal y empoderamiento.La fase final de HERA Lab en España se prolongará hasta finales de junio. Esto incluirá una fase en la que las participantes tomarán las riendas de su propio camino, construirán juntas sus trayectorias personales y explorarán pasos concretos para avanzar en su aprendizaje, su inserción laboral o su proyecto empresarial.

«El proceso que seguimos en cada lección, anotando nuestros objetivos, así como nuestras fortalezas y debilidades, me ayudó a comprenderme más profundamente. El tiempo limitado funcionó de manera positiva, ya que me llevó a centrarme en lo que realmente importa y a organizar mis pensamientos con mayor claridad».HERA Lab en Atenas, implementados por WHEN, ha reunido a 20 mujeres mayores de 45 años, que han participado activamente en 12 encuentros y ha construido una comunidad vibrante y muy comprometida en Viber, donde las participantes intercambian ideas regularmente, comparten conocimientos y se brindan mutuamente inspiración y ánimo, fomentando un fuerte sentido de conexión y apoyo mutuo.Actualmente, HERA Labs en Atenas se encuentra en la fase de « Compromiso con los actores clave locales », en la que se han celebrado reuniones con mentoras de WHEN, un taller de orientación profesional, formación sobre el uso de herramientas de IA y la participación en la Feria de Empleo de WHEN. Allí, las participantes se prepararon para la búsqueda de empleo, recibieron orientación sobre el currículum, planificaron sus siguientes pasos profesionales con las mentoras y participaron en talleres y breves entrevistas con representantes de empresas y organizaciones.«A lo largo de este viaje, han surgido aspectos de mí misma de los que no era plenamente consciente, lo que me ha ayudado a comprender en donde merece la pena invertir para mi crecimiento personal. Y lo más importante, me he dado cuenta de que no estoy sola: hay muchas mujeres ahí fuera que pueden guiarte, apoyarte e inspirarte a lo largo de tu camino».Lo que ha surgido hasta ahora es un grupo muy unido y dinámico que va mucho más allá del marco formal del programa. Demostrando una notable iniciativa y un impulso colectivo, las participantes se autoorganizan para asistir a debates adicionales, oportunidades de aprendizaje y sesiones de formación. Este compromiso continuo refleja no solo su dedicación al crecimiento personal y el trabajo que han realizado hasta ahora a través de los HERA Labs, sino también el poder de las comunidades de aprendizaje impulsadas por las propias participantes, donde las experiencias compartidas se convierten en desarrollo continuo, empoderamiento y colaboración significativa. Al mismo tiempo, HERA Labs en Larissa, implementados por iED, han reunido hasta ahora a 13 mujeres mayores de 45 años a través de una serie de sesiones interactivas y empoderadoras celebradas en JOIST Innovation Park. Reuniéndose aproximadamente cada dos semanas, las participantes se han involucrado activamente en un viaje de aprendizaje centrado en el desarrollo personal, la mejora de las habilidades y la construcción de comunidad.En este caso, los Labs se encuentran en la fase de «Aprender a aprender», ayudando a las participantes a comprender mejor sus propias habilidades, necesidades y trayectorias de aprendizaje. A través de diversos ejercicios experienciales y participativos, las mujeres han tenido la oportunidad de reflexionar, compartir experiencias y desarrollar la confianza en un entorno seguro e inclusivo.A medida que el proceso avanza, los Laboratorios HERA de Larissa se están preparando gradualmente para la siguiente fase, en la que las participantes seguirán codiseñando sus itinerarios y explorando pasos concretos hacia el aprendizaje, el empleo o el emprendimiento.

El programa HERA Labs, que forma parte del proyecto HERA coordinado por Sónia Dias en la Escuela Nacional de Salud Pública de NOVA, ofrece una experiencia de aprendizaje participativo y orientado a la práctica, diseñado para apoyar a las mujeres en su desarrollo personal y profesional.En Portugal, la iniciativa cuenta actualmente con tres grupos, que reúnen a 65 mujeres mayores de 45 años, todas ellas siguiendo un programa estructurado de 16 sesiones. Entre ellas, el primer grupo se encuentra ahora en una etapa más avanzada de este recorrido, tras haber superado las fases iniciales del programa.El proceso comenzó con un fuerte énfasis en la creación de confianza, conexión y apoyo mutuo, creando un espacio seguro donde las participantes pudieran compartir experiencias y reconocer sus fortalezas. A esto le siguió una fase centrada en el desarrollo de habilidades, la exploración de vías de aprendizaje y la identificación de objetivos y prioridades individuales.Ahora, este grupo ha llegado a un momento clave: la fase «Construyendo conexiones juntos».Esta etapa marca un cambio importante, pasando de la reflexión interna a la participación externa. A través de sesiones interactivas con colaboradores externos de diferentes sectores, las participantes se exponen a perspectivas diversas y experiencias del mundo real, lo que les ayuda a conectar sus ideas con oportunidades concretas y trayectorias profesionales.En lugar de limitarse a recibir información, los participantes se involucran activamente, formulan preguntas y ponen a prueba sus ideas en diálogo con estos colaboradores. Este proceso les está ayudando a afinar su pensamiento, superar barreras y reforzar su confianza a la hora de comunicar sus proyectos.Un elemento especialmente impactante de esta fase ha sido el énfasis en el desarrollo y la presentación de ideas. A través de actividades prácticas, los participantes están adquiriendo herramientas útiles para estructurar sus proyectos, comunicarlos con claridad y ganar confianza a la hora de presentarlos ante otros.«Muchas participantes llegan con una gran experiencia, pero a menudo sin una forma clara de traducirla en nuevas oportunidades y creación de su negocio. Lo que estamos percibiendo es un cambio: están empezando a replantearse sus habilidades, a estructurar sus ideas y a comunicarlas de formas que favorecen el reciclaje profesional y nuevas trayectorias profesionales», afirmó Carolina Santos, de la Escuela Nacional de Salud Pública de NOVA, quien moderó la sesión sobre habilidades de presentación y exposición de proyectos.Lo que sigue destacando es la fuerza del propio grupo. El sentido de conexión se extiende mucho más allá de las sesiones formales, y los participantes se apoyan e inspiran mutuamente de formas significativas. Esta energía colectiva refleja el espíritu fundamental de HERA Labs, donde las experiencias compartidas conducen a la confianza, a nuevas perspectivas y a una transformación real.A medida que avanza el programa, todos los grupos pasarán a la fase final, en la que los participantes traducirán su aprendizaje en planes de acción personales, definiendo próximos pasos concretos para sus trayectorias personales y profesionales.

Actualmente, HERA Lab de los Países Bajos se está llevando a cabo en la Rotterdam School of Management. En esta fase inicial, más de 20 mujeres mayores de 45 años se han unido para establecer contactos y explorar temas como las transiciones profesionales, los cambios en el mercado laboral y el desarrollo personal. HERA Lab Lab forma parte de un ecosistema local más amplio que reúne a partes interesadas de los sectores de la educación, el empleo y los sectores productivos relevantes, lo que ayuda a garantizar que las trayectorias de desarrollo individual se ajusten a las realidades del mercado laboral.En la práctica, las sesiones del HERA Lab ofrecen un entorno estructurado y de apoyo en el que las participantes pueden reflexionar sobre sus habilidades y experiencias actuales, identificar prioridades para sus próximos pasos profesionales y explorar vías realistas para mejorar sus competencias o reciclarse. Los debates se centran en cómo las tendencias de digitalización y sostenibilidad están redefiniendo las funciones en todos los sectores, y qué significa esto para las mujeres que desean reincorporarse al mercado laboral, cambiar de rumbo o reforzar su posición profesional. Además del intercambio entre iguales, el enfoque del Laboratorio ayuda a las participantes a conectar sus ambiciones personales con oportunidades concretas, incluyendo opciones de formación, perfiles laborales emergentes y servicios de apoyo locales.HERA Lab en los Países Bajos cuenta con el apoyo de la organización local asociada Reshaping Work, que respalda el trabajo de evaluación centrado en valorar los resultados de los experimentos de políticas midiendo los cambios en las actitudes, la motivación y las percepciones de las participantes, con el fin de comprender la eficacia del enfoque del Laboratorio HERA a la hora de apoyar a las mujeres mayores de 45 años en el aprendizaje permanente y las trayectorias laborales.Desde las primeras sesiones, las participantes mostraron un fuerte compromiso, no solo con las actividades de aprendizaje, sino también con la creación de redes de apoyo entre iguales. Varias participantes continuaron reuniéndose semanalmente en grupos autoorganizados, asumiendo el control de sus propios procesos y dando forma activa a los siguientes pasos en su desarrollo profesional y personal. Tal y como destacó Sevda Rizehkar, coordinadora de investigación del proyecto HERA, la energía colectiva de los HERA Lab refleja lo que puede surgir cuando se da a las mujeres el espacio para conectar, reflexionar y crecer, basándose en el apoyo mutuo, la curiosidad y el coraje.De cara al futuro, HERA Lab en los Países Bajos seguirá reforzando los vínculos con los actores clave locales para apoyar la transición desde la reflexión y la planificación a acciones concretas, como la conexión con proveedores de formación relevantes, oportunidades de mentoría y vías de acceso al empleo. Los conocimientos recopilados a través de HERA Lab y su red de actores clave también servirán de base para el trabajo más amplio del proyecto sobre enfoques escalables y recomendaciones de políticas que puedan apoyar a las mujeres mayores de 45 años en diferentes contextos.

La implementación de los HERA Labs ha comenzado ya oficialmente en los países socios, marcando un hito importante para el proyecto. Durante las primeras semanas de 2026, las organizaciones locales iniciaron las primeras sesiones de los HERA Labs, reuniendo a mujeres mayores de 45 años para embarcarse en un viaje compartido de aprendizaje, reflexión y empoderamiento colectivo. En todos los países, los HERA Labs se centran actualmente en la Fase 1: Ayuda Mutua y Creación de Grupo, sentando las bases para la confianza, la colaboración y la solidaridad. Esta fase inicial está diseñada para ayudar a las participantes a conectar entre sí, compartir experiencias y cocrear un entorno de aprendizaje seguro y de apoyo, antes de pasar al desarrollo de habilidades y la planificación de futuro. En Atenas, WHEN impartió con éxito las tres primeras sesiones de los HERA Labs, que concluyeron con la participación de 22 mujeres mayores de 45 años. A través de debates guiados y actividades participativas, el grupo exploró los desafíos comunes, las fortalezas personales y los principios de apoyo mutuo que sustentan la metodología de los HERA Labs. Al mismo tiempo, Women in Technology (WIT) puso en marcha la implementación de sus HERA Labs en el Café Foo a principios de enero. Las sesiones crearon un espacio acogedor e inclusivo donde las participantes comenzaron a establecer vínculos y a reflexionar sobre sus necesidades y aspiraciones de aprendizaje.En Larisa, los HERA Labs también han comenzado oficialmente, con la formación de grupos locales que ya participan en las primeras actividades de la fase de ayuda mutua. Las sesiones iniciales se centraron en acuerdos de grupo, apoyo entre iguales y establecimiento de metas colectivas, creando una base sólida para las siguientes fases de los HERA Labs. En los Países Bajos, aproximadamente 20 mujeres se han unido a los Labs, trabajando juntas para construir la cohesión grupal y explorar experiencias compartidas relacionadas con el reciclaje profesional, las transiciones vitales y el desarrollo personal. De manera similar, los HERA Labs han comenzado en España y Chipre, donde las facilitadoras guían a las participantes a través de esta misma primera fase, asegurando un enfoque metodológico común en todos los países, respetando al mismo tiempo los contextos y necesidades locales. Aunque se están implementando en diferentes países y entornos, todos los HERA Labs comparten un punto de partida común. La primera fase pone un fuerte énfasis en la colaboración, el apoyo entre pares, la solidaridad y la creación de confianza. En lugar de comenzar con una formación reglada, se anima a las participantes a aprender con y de las demás, agradeciendo su conocimiento colectivo y su experiencia vital como un recurso valioso. A medida que los grupos continúan reuniéndose, estos primeros vínculos servirán como base para las siguientes fases de los HERA Labs, que se centrarán en la identificación de habilidades, las rutas de aprendizaje y la planificación de acciones personales. Las primeras semanas de implementación ya ponen de manifiesto la solidez del enfoque de los HERA Labs: comunidades locales que se unen, apoyadas por una metodología europea compartida, para empoderar a las mujeres mayores de 45 años a afrontar el cambio con confianza y solidaridad.

El consorcio del proyecto HERA concluyó esta semana su segunda Reunión Transnacional. Organizado por COSVITEC en Nápoles (Italia), el encuentro de dos días ha demostrado ser un punto vital para el proyecto, permitiendo a los socios tender un puente entre la planificación estratégica y la implementación activa a través de intensas sesiones de colaboración. El enfoque principal de la reunión fue el despliegue técnico y operativo de los HERA Labs. Con algunos programas piloto ya en marcha y otros finalizando sus fases de captación, los socios participaron en sesiones que han buscado garantizar un enfoque unificado en todas las regiones. Un objetivo primordial fue clarificar la metodología y asegurar la comprensión total de los protocolos de recopilación de datos, lo cual será esencial para una evaluación de impacto exhaustiva y precisa en el futuro. Además la tecnología se encontró con la estrategia ya que el consorcio colabora en el desarrollo del Portal Comunitario de HERA. Los socios compartieron ideas y alinearon sus visiones para garantizar que la plataforma se convierta en un espacio digital intuitivo y eficaz para que las mujeres de toda Europa se conecten, aprendan y crezcan profesional y personalmente. En el segundo día, el Comité Directivo se reunió para abordar la gestión del proyecto y los objetivos estratégicos. La agenda se centró en revisar los Indicadores Clave para hacer un seguimiento del progreso y ultimar los plazos para los próximos entregables importantes. Estos debates garantizaron que el proyecto se mantenga en el buen camino para cumplir sus ambiciosos objetivos. Las sesiones técnicas se vieron complementadas por la gran hospitalidad de Nápoles. Compartiendo mesa con la gastronomía tradicional italiana, los socios fortalecieron sus vínculos profesionales, demostrando que un consorcio sólido y cohesionado es la columna vertebral de cualquier iniciativa europea exitosa. El equipo abandonó Nápoles con un renovado sentido del objetivo, y confiando en que HERA creará los ecosistemas sólidos necesarios para apoyar y empoderar a las mujeres en todo el continente.

El proyecto HERA se mencionó durante la reunión de miembros del LSP de proximidad y economía social celebrada el 3 de diciembre como ejemplo de iniciativas que apoyan el desarrollo de programas de aprendizaje y habilidades dentro del ecosistema. SHINE 2Europe participa como miembro de la Asociación para las habilidades en la proximidad y la economía social. Durante el seminario web, los expertos destacaron cómo los programas de aprendizaje y habilidades (LSP) y los proyectos de competencias pueden proporcionar conocimientos prácticos y aplicables, abordando los retos reales a los que se enfrentan las comunidades, las empresas y otras partes interesadas. El debate también hizo hincapié en las competencias emergentes necesarias en la intersección entre la tecnología, el trabajo centrado en las personas y las competencias sociales. La mención al proyecto HERA subrayó la importancia de las estrategias de aprendizaje adaptables y orientadas a los resultados, que no solo ofrecen una formación de alta calidad, sino que también generan conocimientos significativos para fortalecer el ecosistema.

Las sesiones se centran tanto en la reflexión personal como en la planificación de futuro. Las participantes realizan ejercicios colaborativos y participan en formatos de grupos de autoayuda, mientras descubren nuevos enfoques para el aprendizaje permanente. No se trata simplemente de un retorno a la educación formal, sino de un hábito activo y continuo de crecimiento y adaptación. Los talleres animan a las participantes a reconectar con sus fortalezas, articular sus ambiciones y construir redes con agentes clave que puedan abrirles puertas a futuras oportunidades. Al finalizar el programa, cada participante elaborará un plan de acción personalizado para respaldar su trayectoria profesional y personal en el futuro. Si bien el programa apoya la empleabilidad, su valor más profundo reside en restaurar la confianza y el sentido de pertenencia. En cada encuentro, las mujeres trabajan juntas para definir sus metas, identificar oportunidades y animarse mutuamente, demostrando que el crecimiento a cualquier edad es una experiencia colectiva y humana. Estas actividades forman parte del proyecto HERA – Helping Empower Women through Reskilling and Advancement (Ayudando a Empoderar a las Mujeres mediante el Reciclaje Profesional y el Avance), financiado por la Comisión Europea. A través de HERA, las mujeres mayores de 45 años en los países socios reciben apoyo en aprendizaje permanente, desarrollo de habilidades y construcción de comunidad. Para obtener más información sobre los objetivos y el impacto del proyecto, visita: https://herawomen.eu/es/que-es-hera/

El 10 de noviembre de 2025, en la Conferencia de Estudios Europeos de 2025, SHINE 2Europe presentó el proyecto HERA como ejemplo de iniciativas dedicadas a empoderar a las mujeres mayores de 45 años mediante el reciclaje profesional y el aprendizaje permanente. Juliana Louceiro habló sobre cómo HERA fomenta la igualdad de género y la inclusión en el mercado laboral. HERA ofrece grupos de autoayuda, centros de innovación y sesiones de formación adaptadas a las necesidades de las mujeres, combinando herramientas de aprendizaje basadas en la inteligencia artificial con la tutoría comunitaria. La iniciativa también ofrece recomendaciones políticas para mejorar el acceso a puestos de trabajo de calidad. El ciclo de conferencias sobre estudios europeos, organizado por la Facultad de Artes y Humanidades de la Universidad de Coímbra, reunió a destacados expertos nacionales e internacionales para debatir temas clave del plan de estudios europeos.