Le CETEM présente le projet HERA au Salon du mobilier de Yecla : promouvoir le talent des femmes seniors en tant que moteur de la transformation numérique dans l’industrie du mobilier

En mai 2026, le CETEM a présenté le projet HERA au Salon du meuble de Yecla, l’un des événements les plus anciens du secteur du meuble en Espagne et un rendez-vous incontournable pour l’industrie nationale et internationale de l’habitat.


Organisé à Yecla, où le CETEM a son siège, ce salon entretient des liens étroits avec le monde des affaires de la région. Il rassemble des centaines d’entreprises issues d’un secteur manufacturier historique qui connaît actuellement un important processus de transformation numérique.


Tout au long de l’événement, le CETEM a accueilli des milliers de visiteurs sur son stand, où l’équipe a diffusé des informations sur HERA à travers des supports de communication dédiés et des échanges avec des entreprises, des professionnels et d’autres parties prenantes. Cela a constitué une excellente occasion de présenter le projet aux représentants d’un secteur industriel traditionnel dans lequel la formation tout au long de la vie et les compétences numériques prennent de plus en plus d’importance.


De nombreuses femmes expérimentées travaillant dans des domaines tels que la production, l’administration et la vente ont besoin d’opportunités pour actualiser et élargir leurs compétences. HERA relève ce défi en favorisant l’amélioration des compétences et le développement professionnel des femmes de plus de 45 ans, en les aidant à s’adapter aux évolutions technologiques et à renforcer leur rôle sur le marché du travail.


La participation du CETEM à ce salon a également permis de sensibiliser les entreprises à la valeur stratégique des femmes occupant des postes à responsabilités. Avec une formation et un accompagnement adaptés, les femmes expérimentées peuvent jouer un rôle de premier plan dans la transformation numérique de l’industrie du meuble.


En représentant HERA lors de cet événement majeur, le CETEM a réaffirmé le message central du projet : l’expérience est un atout, et investir dans les compétences des femmes de plus de 45 ans profite à la fois aux individus, aux entreprises et à l’écosystème industriel dans son ensemble.

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