Le laboratoire HERA, situé aux Pays-Bas, a désormais vu le jour à la Rotterdam School of Management, où plus de 20 femmes âgées de 45 ans et plus ont rejoint la phase initiale afin de nouer des liens et d’explorer des thèmes liés aux transitions professionnelles, aux évolutions du marché du travail et au développement personnel. Ce laboratoire s’inscrit dans un écosystème local plus large qui rassemble des acteurs issus des secteurs de l’éducation, de l’emploi et des secteurs productifs concernés, contribuant ainsi à garantir que les parcours de développement individuels soient en phase avec les réalités du marché du travail.
Concrètement, les sessions du Lab offrent un cadre structuré et favorable où les participantes peuvent réfléchir à leurs compétences et expériences actuelles, définir leurs priorités pour la suite de leur parcours professionnel et explorer des parcours réalistes de perfectionnement ou de reconversion. Les discussions portent sur la manière dont les tendances en matière de numérisation et de durabilité redéfinissent les rôles dans tous les secteurs, et sur ce que cela signifie pour les femmes qui souhaitent réintégrer le marché du travail, changer d’orientation ou renforcer leur position professionnelle. Outre les échanges entre pairs, l’approche du Lab aide les participantes à relier leurs ambitions personnelles à des opportunités concrètes, notamment des possibilités de formation, des profils d’emploi émergents et des services de soutien locaux.
Le Netherlands Lab bénéficie du soutien de l’organisation partenaire locale Reshaping Work, qui apporte son aide dans le cadre des travaux d’évaluation. Ces derniers visent à analyser les résultats des expériences politiques en mesurant l’évolution des attitudes, de la motivation et des perceptions des participantes, afin de déterminer dans quelle mesure l’approche du HERA Lab permet d’accompagner les femmes de plus de 45 ans dans leurs parcours d’apprentissage tout au long de la vie et d’insertion professionnelle.
Dès les premières séances, les participants ont fait preuve d’un engagement fort, non seulement dans les activités d’apprentissage, mais aussi dans la mise en place d’un soutien entre pairs. Plusieurs participantes ont continué à se réunir chaque semaine au sein de groupes auto-organisés, prenant en main leur parcours et façonnant activement les prochaines étapes de leur développement professionnel et personnel. Comme l’a souligné Sevda Rizehkar, coordinatrice de recherche du projet HERA, l’énergie collective qui règne au sein du Lab reflète ce qui peut émerger lorsque les femmes se voient offrir un espace pour créer des liens, réfléchir et s’épanouir, en s’appuyant sur le soutien mutuel, la curiosité et le courage.
À l’avenir, le HERA Lab des Pays-Bas continuera à renforcer ses liens avec les acteurs locaux afin de faciliter le passage de la réflexion et de la planification à des actions concrètes, telles que la mise en relation avec des organismes de formation adaptés, l’accès à des programmes de mentorat et la création de parcours professionnels. Les enseignements tirés par le Lab et son réseau d’acteurs serviront également de base aux travaux plus généraux du projet sur les approches évolutives et les recommandations politiques susceptibles d’accompagner les femmes de plus de 45 ans dans divers contextes.
