Les détails du projet
Acronyme
Hera
Titre
Contribuer à l'autonomisation des femmes par la reconversion et l'avancement
La durée
Mars 2025 - Octobre 2027
Numéro de l'AG
101196001
Type d'action
Conception et validation des politiques européennes
Programme
ERASMUS-EDU-2024-POL-EXP

A propos du projet

Le projet HERA vise à autonomiser les femmes âgées de plus de 45 ans par le biais du recyclage et de l’apprentissage tout au long de la vie. En mettant l’accent sur l’augmentation de la participation des femmes à l’éducation des adultes, HERA relève les défis posés par les transitions numériques et écologiques rapides, tout en favorisant l’inclusion sociale, la cohésion et la croissance économique.

HERA créera des écosystèmes locaux, les « HERA Labs », pour aider les femmes à évaluer leurs compétences, à co-créer des parcours de mise à niveau et de recyclage sur mesure et à se préparer à des emplois dans des secteurs où les compétences sont insuffisantes. Ces ateliers combineront des centres d’innovation, des ateliers en direct et des groupes de soutien par les pairs, créant ainsi un système de soutien autonome axé sur les personnes pour aider les femmes à gérer les transitions de carrière en partenariat avec les parties prenantes des secteurs public et privé.

Pour étendre son impact, le projet développera le portail communautaire HERA, une plateforme d’intelligence artificielle offrant des évaluations de compétences personnalisées, une orientation professionnelle et un accès à des possibilités d’apprentissage tout au long de la vie. Cet outil numérique permettra de garantir que les avantages du projet s’étendent au-delà des sites pilotes.

HERA vise également à influencer les politiques en fournissant aux décideurs politiques des résultats fondés sur des preuves, alignés sur l’Agenda européen pour les compétences, le Pilier européen des droits sociaux et le nouvel Agenda européen pour l’éducation des adultes 2021-2030. Le projet produira des recommandations politiques pour soutenir l’autonomisation des femmes de 45 ans et plus et remédier aux pénuries de main-d’œuvre dans les secteurs à forte demande.

Le projet vise en fin de compte à combler le fossé entre les hommes et les femmes en matière d’emploi, en fournissant aux femmes de 45 ans et plus les compétences nécessaires à une main-d’œuvre prête pour l’avenir, tout en contribuant à une société plus équitable et plus inclusive.

Objectifs du projet

  • Créer un cadre sûr et centré sur l'être humain, grâce à la méthodologie HERA Labs, qui favorise l'évaluation des compétences et l'élaboration de parcours personnels de mise à niveau/recyclage dans le cadre de l'éducation et de la formation tout au long de la vie.

  • Développer des écosystèmes d'emploi et d'entreprenariat impliquant des organisations des secteurs privé et public pour répondre aux besoins des secteurs productifs confrontés à des pénuries de compétences.

  • Promouvoir et développer les compétences en matière d'apprentissage pour apprendre (L2L) chez les femmes de 45 ans et plus. HERA développera des écosystèmes locaux impliquant des femmes de 45 ans et plus et des acteurs privés et publics, où, grâce à des réunions-ateliers structurées et à un soutien systématique, tous les participants seront en mesure d'évaluer les besoins de chaque contexte local en matière de nouveaux emplois dans des secteurs caractérisés par des pénuries de compétences et une forte demande de main-d'œuvre.

  • Développement d'une plateforme web basée sur l'IA pour répondre aux besoins de recyclage et de mise à jour des femmes de 45 ans et plus avec des offres réelles de formation et de mentorat/conseil.

  • Promouvoir l'utilisation d'outils de recherche innovants pour évaluer l'impact de politiques spécifiques sur la croissance de l'emploi.

  • Travailler avec les décideurs politiques, la société civile et la spirale à quatre roues des parties prenantes pour promouvoir la réduction des pénuries de main-d'œuvre dans les secteurs productifs à la pointe de l'économie européenne.

Résultats du projet

Hera Labs

Des écosystèmes réels conçus pour aider les femmes de 45 ans et plus à se recycler et à améliorer leurs compétences. Ils combinent des groupes de soutien par les pairs, des ateliers en direct et des centres d’innovation, réunissant des femmes, des entreprises, des prestataires de services éducatifs et des décideurs politiques pour élaborer conjointement des solutions aux pénuries de compétences et aux transitions de carrière.

Portail
Communautaire Hera

Plateforme en ligne dotée d’une intelligence artificielle, conçue pour étendre l’impact du projet HERA. Elle permet aux femmes de 45 ans et plus d’accéder à des évaluations de compétences personnalisées, de découvrir des programmes d’éducation pour adultes pertinents et de suivre leurs progrès en matière d’apprentissage. Le portail encourage les communautés virtuelles, permettant aux utilisateurs de se connecter, de partager leurs expériences et de recevoir un soutien personnalisé, tout en élargissant l’impact du projet au-delà des frontières géographiques et sectorielles.

Recommandations politiques

Propositions fondées sur les résultats de la recherche et des activités pilotes du projet, qui ont été élaborées en collaboration avec les parties prenantes et les décideurs politiques. Elles visent à répondre aux défis et aux besoins identifiés dans les communautés locales, en offrant des solutions pratiques pour améliorer l’éducation et la formation des adultes, soutenir la transition professionnelle des femmes et combler le déficit de compétences, aux niveaux local, national et européen.

Événements et activités de diffusion

Conférences, ateliers, webinaires et autres actions de sensibilisation pour communiquer les résultats, les meilleures pratiques et les connaissances clés du projet HERA. Ces activités visent à impliquer les parties prenantes, les décideurs politiques et le public, à sensibiliser à l’impact du projet et à promouvoir l’adoption de ses méthodologies dans un contexte plus large.

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