Il 23 luglio 2025, i partner del progetto HERA si sono riuniti online per un workshop di formazione con i facilitatori del progetto, segnando una tappa significativa nel percorso volto a responsabilizzare le donne over 45 attraverso il reskilling e l’apprendimento permanente.
Il coordinatore, l’Università NOVA in Portogallo, ha fornito una panoramica del progetto HERA. Aumentando la partecipazione delle donne over 45 all’educazione degli adulti, HERA mira a fornire loro le competenze necessarie per affrontare le sfide dell’attuale mercato del lavoro e contribuire a una società più inclusiva ed equa.
La metodologia del progetto HERA Labs è infatti incentrata sul reskilling, sull’apprendimento continuo e sullo sviluppo personale delle donne di età superiore ai 45 anni. L’obiettivo è creare spazi di apprendimento inclusivi, progettati per aiutare le donne a riscoprire le proprie competenze, coinvolgendo gli attori locali per garantire rilevanza e impatto concreto sulla vita reale. L’implementazione degli HERA Labs si baserà su un approccio che unisce le metodologie dei gruppi di auto-aiuto, degli innovation hub e dei living lab.
A tal fine, il percorso formativo Learning to Learn (L2L) incoraggerà le donne a conoscere meglio il proprio stile di apprendimento in base a preferenze e obiettivi, a sviluppare competenze legate alla gestione del tempo e molto altro. I facilitatori HERA, grazie agli strumenti formativi sviluppati dal consorzio, apprenderanno come motivare, guidare e supportare le donne over 45 nel loro processo di apprendimento. Il corso sarà composto da cinque moduli.
La HERA Community Platform trasferirà gli ambienti reali in un contesto digitale, basandosi su tecnologie di intelligenza artificiale per simulare tutti i processi e gli strumenti degli HERA Labs in forma digitale. La piattaforma offrirà cooperazione e orientamento durante il percorso formativo, utilizzando un motore AI per abbinare le esigenze e i desideri formativi dell’utente ai contenuti online disponibili. Il HERA Community Portal sarà disponibile nelle lingue del consorzio.
Tenendo conto di ciò, la metodologia di misurazione dell’impatto di HERA comprende, tra l’altro, un protocollo e una strategia per il reclutamento dei partecipanti, in cui inclusività, motivazione e standard etici sono fondamentali. Saranno inoltre utilizzati un questionario quantitativo, che consideri i diversi contesti culturali e socio-economici, e un’integrazione qualitativa ai questionari attraverso le osservazioni dei facilitatori (studi di caso). Questa valutazione dell’impatto verificherà l’efficacia dell’approccio HERA.
Rimanete aggiornati su questo progetto ispiratore che mira a migliorare la vita delle donne over 45, fornendo loro le competenze adeguate per i lavori del futuro, affrontando le disparità di genere e occupazionali.
