Nome dell'autore: rachelapted

Nell’ambito del bando di sperimentazione politica europea Erasmus+, nel marzo 2025 viene ufficialmente lanciato un progetto innovativo per l’empowerment delle donne over 45 attraverso la riqualificazione delle loro competenze e l’apprendimento permanente. HERA mira ad aumentare la partecipazione delle donne di età superiore ai 45 anni all’istruzione degli adulti, favorendo l’inclusione, la coesione sociale e la crescita economica a fronte di una rapida transizione digitale e verde. Sviluppando ecosistemi locali – noti come HERA Labs – il progetto creerà ambienti collaborativi in cui le donne, insieme agli stakeholder del settore pubblico e privato, potranno valutare le proprie competenze, sviluppare percorsi di riqualificazione di competenze e aggiornamento su misura e prepararsi a lavorare in settori che registrano carenze di competenze. La metodologia HERA combina Innovation Hubs, Living Labs e Gruppi di Mutuo Soccorso, creando un sistema di supporto centrato sull’ individuo e autosufficiente che consente alle donne di prendere in mano le proprie trasformazioni professionali. Questi ecosistemi locali saranno sperimentati in sette regioni europee, riunendo donne in cerca di occupazione o di cambiamenti di carriera, istituzioni educative, leader del settore, responsabili politici e organizzazioni comunitarie. Per ampliare il suo impatto, HERA svilupperà un portale comunitario virtuale utilizzando la tecnologia AI. Questa piattaforma online offrirà valutazioni personalizzate delle competenze, orientamento ai percorsi di carriera e accesso alle opportunità di apprendimento permanente, garantendo che i benefici del progetto si estendano oltre le regioni pilota iniziali. Impatto politico e impegno europeo HERA promuoverà il cambiamento delle politiche per colmare il divario di genere nell’occupazione, dotando le donne over 45 di competenze pronte per il futuro. Allineato con l’Agenda europea delle competenze, il Pilastro europeo dei diritti sociali e la Nuova agenda europea per l’educazione degli adulti 2021-2030, il progetto coinvolgerà i responsabili politici a tutti i livelli per trasformare i risultati in raccomandazioni politiche attuabili. I risultati di HERA, basati su dati concreti, influenzeranno le politiche per un’attuazione più ampia in tutte le regioni, i settori e i gruppi vulnerabili. Attraverso la collaborazione con i responsabili politici, la società civile e i principali stakeholder, il progetto contribuirà ad affrontare la carenza di manodopera nei settori ad alta domanda. Il progetto culminerà con la pubblicazione della Metodologia HERA finale e con la finalizzazione e l’attuazione delle Raccomandazioni politiche. “Dare potere alle donne over 45 attraverso la riqualificazione non significa solo cambiare carriera, ma anche cambiare vita. Si tratta di salute, benessere ed equità. Si tratta di liberare il potenziale, promuovere la fiducia e plasmare un futuro in cui ogni donna, in qualsiasi fase della vita, possa prosperare. Attraverso l’apprendimento permanente, costruiamo l’inclusione, l’indipendenza economica e una società in cui ogni donna ha l’opportunità di crescere, adattarsi e guidare in un mondo in rapida evoluzione”. Sónia Dias Coordinatrice di HERA (Direttrice di NOVA – scuola nazionale di salute pubblica) Il progetto HERA | Helping Empower Women through Reskilling and Advancement è coordinato dalla NOVA University in Portogallo e riunisce 10 organizzazioni partner e 18 partner associati di otto Paesi europei (Portogallo, Grecia, Spagna, Italia, Belgio, Paesi Bassi, Svezia e Cipro) per affrontare le disparità di genere nell’occupazione e nello sviluppo delle competenze. L’incontro online di avvio è previsto per il 15 aprile 2025, mentre il primo incontro di persona del consorzio si terrà a Lisbona, in Portogallo, il 20-21 maggio.

Il progetto HERA | Helping Empower Women through Reskilling and Advancement è iniziato ufficialmente durante un incontro online il 15 aprile 2025, guidato dal coordinatore del progetto, una Escola Superior de Saúde Pública da Universidade NOVA de Lisboa (ENSP-UNL). Questo ha segnato l’inizio di un percorso di collaborazione finalizzato all’empowerment delle donne attraverso strategie innovative di riqualificazione, costruzione di comunità e sviluppo di politiche. L’incontro virtuale ha riunito i partner del progetto provenienti da tutta Europa, offrendo l’opportunità di connettersi, condividere esperienze e conoscere le diverse regioni rappresentate nel consorzio. È stata una sessione calorosa e produttiva che ha dato il tono al futuro del progetto. Durante l’incontro, i partner hanno discusso i passi iniziali per l’attuazione del progetto. Tra questi, la definizione di un piano di comunicazione e divulgazione, che delinei il modo in cui i progressi e gli obiettivi del progetto saranno condivisi con i principali destinatari. È stata inoltre avviata una discussione sulla creazione degli HERA Labs, che fungeranno da spazi per l’apprendimento collaborativo e l’innovazione. Il team ha esplorato le prime fasi di sviluppo del portale comunitario HERA, una piattaforma digitale che rispecchia gli HERA Labs online. Inoltre, il consorzio ha iniziato a delineare i quadri di riferimento per la sperimentazione politica e la misurazione dell’impatto, ponendo le basi per la valutazione e la comprensione dei risultati del progetto. Il lavoro è iniziato anche con un brainstorming su come le raccomandazioni politiche influenzeranno le strategie future a sostegno dell’avanzamento delle donne nella società e nella forza lavoro. L’incontro si è concluso con una discussione sull’organizzazione del primo incontro transnazionale del progetto, che riunirà tutti i partner a maggio a Lisbona. Questo evento rafforzerà ulteriormente la collaborazione e porterà avanti il progetto con una visione e uno scopo condivisi. Con un inizio deciso, il progetto HERA è pronto a diventare un’iniziativa significativa per promuovere l’uguaglianza di genere, l’inclusione e l’apprendimento permanente in tutta Europa.