L’HERA Lab nei Paesi Bassi è ora in corso presso la Rotterdam School of Management, dove più di 20 donne over 45 hanno preso parte alla fase iniziale per creare connessioni ed esplorare temi legati alle transizioni di carriera, ai cambiamenti del mercato del lavoro e allo sviluppo personale. Il Lab è inserito in un ecosistema locale più ampio che riunisce stakeholder del mondo dell’istruzione, dell’occupazione e dei settori produttivi rilevanti, contribuendo a garantire che i percorsi di sviluppo individuale siano allineati con le reali esigenze del mercato del lavoro.
In pratica, le sessioni del Lab offrono un ambiente strutturato e di supporto in cui le partecipanti possono riflettere sulle proprie competenze ed esperienze, identificare le priorità per i successivi passi professionali ed esplorare percorsi realistici di upskilling e reskilling. Le discussioni si concentrano su come la digitalizzazione e le tendenze legate alla sostenibilità stiano trasformando i ruoli nei diversi settori e su cosa questo significhi per le donne che desiderano rientrare nel mercato del lavoro, cambiare direzione professionale o rafforzare la propria posizione lavorativa. Oltre allo scambio tra pari, l’approccio del Lab aiuta le partecipanti a collegare le proprie ambizioni personali con opportunità concrete, tra cui percorsi formativi, nuovi profili professionali e servizi di supporto locali.
Il Lab nei Paesi Bassi è supportato dall’organizzazione partner locale Reshaping Work, che si occupa della valutazione del progetto, focalizzandosi sull’analisi dei risultati degli esperimenti di policy attraverso la misurazione dei cambiamenti negli atteggiamenti, nella motivazione e nelle percezioni delle partecipanti, per comprendere quanto l’approccio HERA Lab sia efficace nel sostenere le donne over 45 nei percorsi di apprendimento permanente e occupazione.
Fin dalle prime sessioni, le partecipanti hanno mostrato un forte coinvolgimento, non solo nelle attività formative ma anche nella costruzione di reti di supporto reciproco. Diverse partecipanti hanno continuato a incontrarsi settimanalmente in gruppi auto-organizzati, prendendo in mano il proprio percorso e contribuendo attivamente a definire i successivi passi del proprio sviluppo professionale e personale. Come sottolineato da Sevda Rizehkar, l’energia collettiva emersa nel Lab dimostra cosa può nascere quando alle donne viene dato lo spazio per connettersi, riflettere e crescere, in un contesto fondato sul supporto reciproco, la curiosità e il coraggio.
Guardando al futuro, l’HERA Lab nei Paesi Bassi continuerà a rafforzare i legami con gli stakeholder locali per sostenere il passaggio dalla riflessione e pianificazione ad azioni concrete, come il collegamento con enti di formazione, opportunità di mentoring e percorsi occupazionali. Le evidenze raccolte attraverso il Lab e la rete di stakeholder contribuiranno inoltre al lavoro più ampio del progetto su approcci scalabili e raccomandazioni politiche a supporto delle donne over 45 in diversi contesti.
