Il 22 giugno 2026 si è concluso il progetto pilota spagnolo di HERA Labs, a testimonianza del successo di un nuovo percorso e della crescita di Yecla in oltre 45 anni. Curata da CETEM e condotta da Nuria Gil, l’iniziativa ha previsto 17 incontri distribuiti nei suoi sette mesi, guidando le partecipanti attraverso un percorso strutturato di mutuo aiuto, apprendimento, coinvolgimento degli stakeholder e pianificazione di azioni personali.
Da un inizio complesso, il programma si è evoluto in una vera e propria storia di successo. Inizialmente è stato difficile ottenere l’impegno di donne esitanti a vincolarsi a un programma di sei-sette mesi. Tuttavia, attraverso campagne di reclutamento sulla TV e radio locali, sui social media e, soprattutto, grazie al passaparola positivo generato dalle prime partecipanti, l’interesse è cresciuto costantemente. Alla fine, 22 donne sono state coinvolte, con 18 che hanno frequentato più del 70% delle sessioni e ricevuto gli attestati di partecipazione nell’ultima giornata.
L’approccio per fasi del programma si è rivelato altamente efficace. È iniziato con il mutuo aiuto e la costruzione della fiducia, stabilendo un ambiente di gruppo sicuro e di supporto in cui le partecipanti potessero condividere esperienze e stringere legami. Questa base è stata essenziale per il lavoro successivo. Il programma è poi proseguito con la fase “Imparare a Imparare”, articolata in quattro sessioni che hanno coperto moduli essenziali per fornire alle partecipanti gli strumenti e la fiducia necessari per il loro percorso di reinvenzione. Un elemento centrale è stata la fase di “Coinvolgimento con gli Stakeholder Esterni”, in cui le partecipanti hanno incontrato modelli femminili di successo della comunità locale, tra cui professioniste del settore aziendale, dell’arredamento, dell’educazione degli adulti e dell’agricoltura. Queste interazioni hanno fornito esempi concreti di reinvenzione professionale e hanno ispirato le partecipanti a immaginare nuove possibilità per le proprie carriere.
La fase finale si è concentrata sullo sviluppo dei Piani di Azione Personali. Le partecipanti hanno identificato i propri valori fondamentali, valutato l’allineamento con la loro vita attuale e costruito visioni sostenibili per il loro futuro professionale. La sessione finale del 22 giugno ha incluso una cerimonia conclusiva di consegna degli attestati.
Guardando al futuro, il successo del pilota spagnolo offre preziosi spunti per la futura metodologia HERA. L’importanza del coinvolgimento degli stakeholder locali, il potere trasformativo degli spazi di riflessione tra pari e il valore di una guida ben strutturata per lo sviluppo dei Piani di Azione Personali orienteranno il continuo perfezionamento e la replicabilità del modello in tutta Europa.
Con la conclusione del progetto HERA Labs in Spagna, non si è concluso un percorso, ma si è aperto per i partecipanti di Yecla un nuovo, ricco capitolo di opportunità, valorizzazione personale e nuove prospettive.
