Naam auteur: Fred

De Cyprus HERA Labs-pilot werd op 1 juli 2026 succesvol afgerond in Nicosia en markeerde daarmee de afsluiting van een zes maanden durend traject waarin vrouwen van 45 jaar en ouder werden gestimuleerd om hun eigen kracht te herontdekken, nieuwe vaardigheden op te bouwen en persoonlijke trajecten naar werk en levenslang leren te ontwikkelen. Het programma werd uitgevoerd door BK Plus en begeleid door Panikos Argyridis, en omvatte 15 sessies waarin wederzijdse ondersteuning, leren, reflectie en persoonlijke ontwikkeling werden gecombineerd binnen de HERA-methodologie. Gedurende het programma namen 15 vrouwen actief deel, waarbij elke deelneemster de pilot succesvol afrondde en tijdens de afsluitende feestelijke sessie een certificaat van deelname ontving. Hun betrokkenheid en consequente aanwezigheid weerspiegelden zowel hun vastberadenheid als de ondersteunende leeromgeving die zich gedurende het programma ontwikkelde. De werving vond plaats in samenwerking met de gemeente Nicosia, lokale arbeidsbemiddelingsdiensten en mond-tot-mondreclame. Hoewel het aanvankelijk enige uitdagingen met zich meebracht om vrouwen te motiveren voor een verbintenis van zes maanden, leidden de volharding van het projectteam en de groeiende belangstelling vanuit de lokale gemeenschap tot een sterk gemotiveerde en betrokken groep, die de kans op persoonlijke en professionele ontwikkeling met beide handen aangreep. Het programma volgde de gestructureerde HERA-methodologie en begon met activiteiten gericht op onderlinge hulp, vertrouwen en peer support. Deze eerste sessies creëerden een veilige omgeving waarin deelneemsters openlijk ervaringen konden delen, van elkaar konden leren en betekenisvolle verbindingen konden opbouwen die gedurende de hele pilot standhielden. Voortbouwend op deze basis doorliepen de deelneemsters de fase Leren om te Leren, waarin zij de kennis, het zelfvertrouwen en de overdraagbare vaardigheden ontwikkelden die nodig zijn om hun persoonlijke heruitvinding te ondersteunen. Via een reeks interactieve workshops verkenden zij nieuwe manieren van leren, reflecteerden zij op hun bestaande capaciteiten, versterkten zij belangrijke competenties en verwierven zij praktische instrumenten die zowel toekomstige werkgelegenheid als voortgezette educatie kunnen ondersteunen. Deze activiteiten volgden de HERA-methodologie, die is ontworpen om levenslang leren en actieve maatschappelijke participatie te stimuleren. Meer informatie over het programma is te vinden op de website van het HERA-project.Een centraal onderdeel van de pilot was de ontwikkeling van Persoonlijke Actieplannen, waarmee elke deelneemster kon reflecteren op haar waarden, ambities en toekomstige kansen. Aan het einde van het programma gaven veel vrouwen aan met hernieuwde motivatie hun opleiding te willen voortzetten, terug te willen keren naar de arbeidsmarkt, of met meer zelfvertrouwen nieuwe professionele richtingen te willen inslaan. Het gestructureerde planningsproces hielp ideeën om te zetten in realistische, haalbare volgende stappen, en bood elke deelneemster een persoonlijke routekaart voor de toekomst. De impact van het programma reikte veel verder dan alleen vaardighedenontwikkeling. Gedurende de zes maanden toonden de deelneemsters een groeiend enthousiasme, meer zelfvertrouwen, verbeterde competenties en een hernieuwd gevoel van doelgerichtheid. Velen gaven aan het programma te hebben afgesloten met een veel duidelijker beeld van hun eigen kracht, hun persoonlijke ambities en de praktische stappen die nodig zijn om hun doelen te bereiken.De afsluitende sessie op 1 juli 2026 werd afgesloten met een warme certificaatuitreiking, waarbij niet alleen de succesvolle afronding van de pilot werd gevierd, maar ook de sterke onderlinge banden en de ondersteunende gemeenschap die tussen de deelneemsters en de begeleider waren ontstaan. De bijeenkomst bood de gelegenheid om terug te blikken op de gezamenlijke reis en de betrokkenheid van elke deelnemende vrouw te erkennen. Terugkijkend op de uitvoering van de Cypriotische pilot was een van de grootste sterke punten de sterke synergie tussen de trainer en de deelneemsters, die zorgde voor een sfeer van vertrouwen, openheid en wederzijdse aanmoediging. Hoewel het afstemmen op de beschikbaarheid van de deelneemsters af en toe organisatorische uitdagingen met zich meebracht, zorgde de toewijding van zowel de vrouwen als de begeleider ervoor dat het programma succesvol werd afgerond. De succesvolle afronding van de Cyprus-pilot toont de positieve impact aan van de HERA-methodologie bij het ondersteunen van vrouwen van 45 jaar en ouder tijdens persoonlijke en professionele overgangen. Hoewel het programma nu is afgerond, leeft de erfenis ervan voort in de kennis, het zelfvertrouwen en de persoonlijke actieplannen die de deelneemsters hebben ontwikkeld. Dit vormt een stevige basis voor toekomstige kansen en inspireert meer vrouwen om overal in Europa te profiteren van de HERA-aanpak.

Het Spaanse HERA Labs-programma vierde zijn afsluitende sessie op 22 juni 2026, wat de succesvolle afronding markeerde van een transformatief traject voor vrouwen van 45 jaar en ouder in Yecla. Het programma, uitgevoerd door CETEM en begeleid door Nuria Gil, omvatte 17 sessies over een periode van zeven maanden en leidde de deelneemsters langs een gestructureerd traject van onderlinge hulp, leren, betrokkenheid van belanghebbenden en persoonlijke actieplanning. Vanuit een moeizame start groeide het programma uit tot een waar succesverhaal. Aanvankelijk was het lastig om vrouwen te overtuigen zich te verbinden aan een programma van zes tot zeven maanden. Dankzij wervingscampagnes op lokale televisie en radio, sociale media en, cruciaal, de positieve mond-tot-mondreclame van de eerste deelneemsters, groeide de belangstelling echter gestaag. Uiteindelijk raakten 22 vrouwen betrokken, van wie er 18 meer dan 70% van de sessies bijwoonden en tijdens de laatste sessie een certificaat van deelname ontvingen. De gefaseerde aanpak van het programma bleek zeer effectief. Het begon met onderlinge hulp en vertrouwensopbouw, waarbij een veilige en ondersteunende groepsomgeving werd gecreëerd waarin deelneemsters ervaringen konden delen en onderlinge banden konden opbouwen. Deze basis was essentieel voor het vervolgtraject. Vervolgens doorliep het programma de fase Leren om te Leren, bestaande uit vier sessies met essentiële modules om de deelneemsters te voorzien van de instrumenten en het zelfvertrouwen die nodig zijn voor hun heruitvindingstraject. Een belangrijk hoogtepunt was de fase Betrokkenheid van Externe Belanghebbenden, waarin deelneemsters kennismaakten met succesvolle vrouwelijke rolmodellen uit de lokale gemeenschap, waaronder professionals uit de bedrijfssector, de meubelindustrie, het volwassenenonderwijs en de landbouwsector. Deze ontmoetingen boden tastbare voorbeelden van professionele heruitvinding en inspireerden de deelneemsters om nieuwe mogelijkheden voor hun eigen loopbaan te verkennen. De laatste fase richtte zich op het ontwikkelen van Persoonlijke Actieplannen. Deelneemsters brachten hun kernwaarden in kaart, beoordeelden in hoeverre deze aansloten bij hun huidige leven, en bouwden duurzame visies op voor hun professionele toekomst. De afsluitende sessie op 22 juni werd afgesloten met een feestelijke certificaatuitreiking. Met het oog op de toekomst biedt het succes van de Spaanse pilot waardevolle inzichten voor de toekomstige HERA-methodologie. Het belang van betrokkenheid van lokale belanghebbenden, de transformerende kracht van ruimtes voor peerreflectie, en de waarde van goed gestructureerde begeleiding bij de ontwikkeling van Persoonlijke Actieplannen zullen bijdragen aan de verdere verfijning en verspreiding van het model in heel Europa. De HERA Labs Spanje-reis mag dan zijn afgesloten, voor de vrouwen van Yecla markeert het juist het begin van een nieuw hoofdstuk van empowerment, kansen en heruitvinding.

Op 9 juni organiseerde de National School of Public Health van de NOVA University Lisbon een HERA Labs Portugal-bijeenkomst in Lissabon, waarbij deelnemers van de drie HERA Labs Portugal-groepen samenkwamen.  De bijeenkomst bood ruimte aan vrouwen die deel uitmaakten van het HERA Labs-traject om opnieuw contact te leggen, deelnemers van andere groepen te ontmoeten en verder te bouwen aan ondersteunende netwerken.  Het was ook een gelegenheid om het HERA-platform publiekelijk te presenteren, een belangrijke stap in het verbreden van de toegang tot gepersonaliseerde vaardighedenassessments, loopbaanbegeleiding en mogelijkheden voor levenslang leren.  Via korte persoonlijke pitches deelden deelnemers hun ervaringen, interesses en ambities, wat gesprekken op gang bracht over persoonlijke groei, professionele paden en toekomstige kansen.  Momenten zoals deze weerspiegelen de aanpak van HERA op het gebied van empowerment: leren, digitale tools en gemeenschapssteun combineren om vrouwen te helpen zelfvertrouwen op te bouwen, hun vaardigheden te versterken en nieuwe mogelijkheden te verkennen.  Met dank aan de Parish Council of Carnide voor de ondersteuning van deze bijeenkomst.

Het HERA-project was aanwezig op de 11e internationale Digital Public Health Conference, die van 24 tot 26 juni 2026 plaatsvond in Barcelona, Spanje. Dit evenement bracht een divers internationaal gezelschap van professionals, belanghebbenden en academici samen. Het project werd gepresenteerd tijdens de plenaire sessie “The Menopause Mission – Digital Empowerment for Healthy Ageing for Women”. Het abstract, geschreven door Nina Soenderbe, Lars Münter, Andrea Marinho en Carina Dantas, behandelt een onderwerp dat in discussies over gezond ouder worden, arbeidsparticipatie en digitale inclusie vaak over het hoofd wordt gezien: de impact van de menopauze op het welzijn, zelfvertrouwen, loopbaanontwikkeling en toegang tot kansen van vrouwen op latere leeftijd. Als partner in het HERA-project – Helping Empower Women through Reskilling and Advancement – zet SHINE 2Europe zich in voor de ondersteuning van vrouwen van 45+ via innovatieve benaderingen die levenslang leren, digitale empowerment, gemeenschapsbetrokkenheid en beleidsinnovatie combineren. HERA wil gendergelijkheid vergroten door vrouwen te helpen omgaan met de uitdagingen en kansen die de digitale en groene transitie met zich meebrengen, en tegelijk inclusie, inzetbaarheid en welzijn te versterken. The Menopause Mission sluit nauw aan bij de visie van HERA. Door digitale geletterdheid, toegang tot betrouwbare informatie, peer support en empowerment tijdens belangrijke levensfasen te bevorderen, dragen initiatieven zoals deze bij aan meer inclusieve samenlevingen en gezondere verouderingstrajecten voor vrouwen. De discussie benadrukte ook het belang van gezondheid, welzijn, werk en levenslang leren als onderling verbonden dimensies van actieve deelname aan de samenleving. SHINE gelooft dat het empoweren van vrouwen niet alleen gaat over het ondersteunen van loopbaantransities; het gaat over het creëren van de voorwaarden voor zelfvertrouwen, gezondheid, participatie en levenslange groei. Via HERA blijven we samenwerken met partners in heel Europa om oplossingen te ontwikkelen die inclusiviteit garanderen in onze steeds meer gedigitaliseerde wereld.

Op 4 juni 2026 vertegenwoordigde Carina Dantas, CEO van SHINE 2Europe en partner in het HERA-project, HERA tijdens de openbare hoorzitting SOC/831 van het Europees Economisch en Sociaal Comité (EESC), getiteld “Belemmeringen voor inclusief ondernemerschap verminderen, innovatie bevorderen en gelijke kansen voor iedereen creëren.” De hoorzitting, die plaatsvond in Brussel, bracht beleidsmakers, onderzoekers, ondernemers en vertegenwoordigers van Europese organisaties samen om te bespreken hoe inclusief ondernemerschap in heel Europa kan worden versterkt en hoe belemmeringen voor ondergerepresenteerde groepen kunnen worden verminderd. De bijeenkomst omvatte een gerenommeerd panel van sprekers afkomstig van de Europese Commissie, de academische wereld, brancheorganisaties en maatschappelijke organisaties. Carina Dantas nam deel aan het tweede panel, dat initiatieven en ervaringen uit heel Europa belichtte, met aandacht voor succesvolle praktijken, resterende uitdagingen en aanbevelingen voor toekomstig beleid. Tijdens de sessie presenteerde zij het werk en de doelstellingen van het HERA-project, naast andere initiatieven. HERA werd gepresenteerd als een goed voorbeeld van hoe Europese projecten kunnen bijdragen aan meer inclusief ondernemerschap door vrouwen te empoweren, innovatie te ondersteunen en kansen te creëren voor participatie en groei. Tijdens de discussie werd het belang benadrukt van samenwerkingsgerichte benaderingen en gerichte ondersteuningsmechanismen om ongelijkheden aan te pakken en de rol van vrouwelijke ondernemers in heel Europa te versterken. De deelname van SHINE 2Europe aan deze Europese dialoog op hoog niveau bood een belangrijke gelegenheid om de resultaten van HERA te delen, kennis uit te wisselen met belangrijke belanghebbenden, en bij te dragen aan discussies die vorm geven aan toekomstig beleid en toekomstige initiatieven voor inclusief ondernemerschap.

In juni 2026 presenteerde CETEM het HERA-project tijdens Circularmente, een toonaangevend bedrijfsevenement in de regio Murcia gericht op duurzaamheid, milieu-uitdagingen en de circulaire economie. Het evenement bracht instellingen, ondernemers en bedrijven samen die zich inzetten voor de groene transitie. CETEM nam deel met een eigen stand waarop enkele van zijn belangrijkste projecten werden getoond, waaronder HERA, aan bezoekers en mededeelnemers. Circularmente bood een strategisch kader om de doelstellingen van HERA over te brengen. De overgang naar duurzamere en meer circulaire bedrijfsmodellen creëert nieuwe professionele kansen en doet de vraag naar groene vaardigheden toenemen. Het is echter essentieel dat deze kansen toegankelijk zijn voor mensen van verschillende leeftijden en achtergronden, met het oog op een inclusieve transitie. De boodschap van het project tijdens Circularmente stond in het teken van heruitvinding met betekenis. Levenslang leren stelt ervaren vrouwen in staat om hun bestaande ervaring toe te passen in nieuwe, aan duurzaamheid gerelateerde functies, waarbij professionele kennis wordt gecombineerd met de vaardigheden die vereist zijn voor circulaire en milieuverantwoorde bedrijfsmodellen. Door HERA tijdens het evenement voor het voetlicht te brengen, benadrukte CETEM de verbinding tussen sociale inclusie, empowerment van vrouwen en ecologische transformatie. De overgang naar een groenere economie draait niet alleen om technologie of nieuwe productiesystemen — het draait ook om mensen en hun vermogen om betekenisvolle verandering teweeg te brengen. De deelname van CETEM onderstreepte de inzet van HERA om ervoor te zorgen dat vrouwen boven de 45 worden erkend als waardevolle bijdragers aan de duurzame economie, en dat zij worden toegerust om mee vorm te geven aan een groenere, meer circulaire toekomst.

De HERA Labs-sessies in Zweden winnen aan momentum. Het programma wordt uitgevoerd door WomeninTech Alliance (WITA) en vindt gehoor in een land met een lange traditie van peer-geleid volwassenenonderwijs. De vrouwen die deelnemen aan deze sessies brengen ervaring, leergierigheid, een oprechte drive om zich bij te scholen en een duidelijk beeld van wat ze zoeken met zich mee. In Zweden laten vrouwen van 45+ al een sterk opleidingsniveau, een solide arbeidsparticipatie en een actieve ondernemersgeest zien. HERA Labs sluit op dat punt bij hen aan en bouwt daarop verder.Toch vroeg Zweden om een eigen aanpak. Vrouwen hier kiezen leermogelijkheden doorgaans op basis van persoonlijke interesse, in plaats van zich te binden aan een vaste programmavolgorde. Voor WITA betekende dit creatief nadenken: sessies ontwerpen rond onderwerpen die echt aanspreken, en afstappen van een traditionele klasstructuur naar iets opens en meer gedreven door interesse. Het is een leerpunt, maar ook een weerspiegeling van iets diepers: de Zweedse aanpassing van HERA Labs is zelf een uiting van de kernwaarde van de methodologie: leren moet relevant, persoonlijk en verankerd in het echte leven zijn.In die geest zijn de sessies zorgvuldig opgebouwd rond de vier fasen van de HERA Labs-methodologie – Teambuilding & Onderlinge Steun, Leren Leren, Betrokkenheid van Belanghebbenden, Persoonlijke Actieplannen – zodat het traject, hoe flexibel ook doorlopen, doelgericht en samenhangend blijft. De tools die de methodologie biedt, zijn in de sessies verweven en werden goed ontvangen, en boden de deelnemers een praktisch en reflectief kader. Tijdens een van de sessies werden deelnemers uitgenodigd om na te denken over een eenvoudige maar betekenisvolle vraag: Wat drijft jou echt? Via oefeningen rond het opstellen van een persoonlijke missie begonnen de vrouwen hun waarden, sterke punten en passies te benoemen. Eén gedachte bleef de groep lang bij: passie zonder toegewijde tijd en energie blijft slechts een hobby. Voor velen was dit een waarheid die ze al kenden, nu hardop uitgesproken. De ruimte was rustig, geconcentreerd en stilletjes geladen met een gevoel van helderheid. In een andere sessie lag de focus op hoe mindset bepaalt hoe we leren en groeien. Op basis van onderzoek naar een fixed en growth mindset verkenden deelnemers hoe zelfbeperkende gedachten hen kunnen tegenhouden – en hoe een eenvoudig woord als “nog” dat kan beginnen te veranderen. Wat deze sessie bijzonder waardevol maakte, was de openheid in de ruimte. Vrouwen deelden persoonlijke worstelingen met eerlijkheid en vrijgevigheid, waardoor wat een theoretische sessie had kunnen zijn, iets tastbaars en echts werd. Het werd duidelijk dat deelnemers niet alleen op zoek waren naar nieuwe kennis, maar ook naar verbinding en het uitwisselen van ervaringen. Doorheen alle sessies kwam iets steeds terug: vrouwen die doordacht aankwamen en iets zekerder van zichzelf weer vertrokken – ondersteund door een programma dat, samen met hen, leert hoe het hen het best kan dienen.

In mei 2026 presenteerde CETEM het HERA-project tijdens de Yecla Meubelbeurs, een van de langstlopende evenementen in de Spaanse meubelsector en een essentieel ontmoetingspunt voor de nationale en internationale habitatindustrie. De beurs die plaatsvindt in Yecla, waar CETEM is gevestigd, heeft nauwe banden met het regionale bedrijfsleven. Zij brengt honderden bedrijven samen uit een historische maakindustrie die momenteel een belangrijk proces van digitale transformatie doormaakt. Tijdens het evenement ontving CETEM duizenden bezoekers aan zijn stand, waar het team informatie over HERA deelde via speciaal ontwikkeld communicatiemateriaal en gesprekken met bedrijven, professionals en andere belanghebbenden. Dit bood een uitstekende gelegenheid om het project voor te stellen aan vertegenwoordigers van een traditionele industriële sector waarin levenslang leren en digitale vaardigheden een steeds grotere rol spelen.Veel ervaren vrouwen die werkzaam zijn op gebieden zoals productie, administratie en verkoop hebben behoefte aan mogelijkheden om hun vaardigheden bij te werken en uit te breiden. HERA speelt in op deze uitdaging door bijscholing en professionele ontwikkeling te bevorderen voor vrouwen ouder dan 45 jaar, en helpt hen zich aan te passen aan technologische veranderingen en hun positie op de arbeidsmarkt te versterken. CETEM’s deelname aan de beurs droeg ook bij aan een groter bewustzijn bij bedrijven over de strategische waarde van ervaren vrouwelijk talent. Met de juiste training en ondersteuning kunnen ervaren vrouwen een leidende rol spelen in de digitale transformatie van de meubelindustrie. Door HERA te vertegenwoordigen tijdens dit belangrijke evenement onderstreepte CETEM de centrale boodschap van het project: ervaring is een troef, en investeren in de vaardigheden van vrouwen boven de 45 komt zowel individuen, bedrijven als het bredere industriële ecosysteem ten goede.

Het HERA Lab in Italië, uitgevoerd door COSVITEC in Napels, bevindt zich inmiddels in een vergevorderde fase van het traject. Wat het sterkst naar voren is gekomen, is iets dat verder gaat dan individuele ontwikkeling: een groep die op zichzelf een bron van steun en kracht is geworden. Het Lab begon met een fase die gericht was op het opbouwen van wederzijds vertrouwen en verbinding. Via activiteiten die waren gebaseerd op de principes van wederzijdse hulp, solidariteit en collectieve empowerment creëerden deelnemers geleidelijk een ruimte waarin persoonlijke verhalen, angsten en ambities openlijk gedeeld konden worden. Tijdens een van de eerste sessies werd iedere deelnemer uitgenodigd om stil te staan bij haar eigen kwetsbaarheden en sterke punten via een oefening geïnspireerd op de Japanse kunst van kintsugi, waarbij gebroken voorwerpen met goud worden hersteld en de scheuren deel uitmaken van wat iets waardevol maakt. De sessie leidde tot momenten van onverwachte diepgang: vrouwen deelden verhalen die zij zelden hardop hadden uitgesproken, terwijl de groep luisterde met een aandacht die de facilitator omschreef als een van de meest ontroerende ervaringen van het Lab tot nu toe. Aan het einde van de Team Building-fase maakten deelnemers kleine handgemaakte armbandjes, elk voorzien van een wijze boodschap gekozen door een ander groepslid. Het was een eenvoudig gebaar, maar wel een dat duidelijk maakte wat er was ontstaan: een community van vrouwen die ervoor hadden gekozen elkaar echt te zien en elkaar iets mee te geven voor de toekomst. “Ik kwam hier omdat ik dacht dat ik mijn vaardigheden moest bijwerken. Ik had niet verwacht mensen te ontmoeten die precies begrijpen waar ik sta”, vertelde een deelnemer terwijl zij terugblikte op de eerste weken van het Lab. De daaropvolgende fase “Learning to Learn” bracht nieuwe energie met zich mee. Tijdens sessies rond thema’s zoals een growth mindset, het in kaart brengen van vaardigheden, leerstrategieën en mentorship begonnen deelnemers hun persoonlijke reflecties te verbinden met de wereld buiten het Lab. Een terugkerend thema tijdens deze sessies was de kloof tussen hoe deelnemers zichzelf zagen en hoeveel zij in werkelijkheid wisten en konden. Een collectieve oefening rond competentiemapping, waarbij iedere vrouw haar kennis deelde en zichzelf aanbood als informele mentor voor anderen, maakte dit zichtbaar op een manier die statistieken of evaluaties nooit hadden kunnen doen. Wat blijft opvallen naarmate het Lab verdergaat in de latere fasen, is de kracht van de groep zelf. Deelnemers hebben zich niet alleen verbonden met de inhoud van het programma: zij hebben samen iets opgebouwd dat veel verder reikt dan een individuele sessie. Zij ondersteunen elkaar tussen de bijeenkomsten door, delen reflecties en hebben duidelijk aangegeven dat zij niet willen dat deze community eindigt wanneer het formele programma afloopt. Juist die wens is een van de belangrijkste resultaten van het Lab. Het laat zien wat er kan ontstaan wanneer vrouwen van 45 jaar en ouder een gestructureerde, veilige en echt participatieve ruimte krijgen: zij ontwikkelen zich niet alleen individueel, maar bouwen samen iets op dat noch het programma, noch één van hen alleen had kunnen creëren.

De Griekse partner WHEN presenteerde het HERA-project tijdens het RES-MOVE Transnational Event, dat op 5 en 6 mei 2026 plaatsvond in Wenen, Oostenrijk. Het evenement bracht Europese partners en belanghebbenden samen om ervaringen uit te wisselen, de samenwerking te versterken en nieuwe benaderingen voor sociale inclusie te verkennen. WHEN nam actief deel aan de sessie gewijd aan Collaborative and Co-Working Spaces (CWCS), en bracht daarbij haar ervaring in als lokale organisatie die rechtstreeks werkt met vrouwen uit diverse achtergronden. De sessie bood een belangrijke gelegenheid om te bespreken hoe lokale inclusie-initiatieven kunnen aansluiten bij bredere Europese netwerken, programma’s en doelstellingen. Als onderdeel van haar betrokkenheid bij RES-MOVE voert WHEN het programma lokaal uit via twee workshops financiële geletterdheid voor migranten- en vluchtelingenvrouwen bij de WHEN Hub. Deze activiteiten bieden de deelneemsters praktische kennis en instrumenten om hun financiële zelfstandigheid, zelfvertrouwen en vermogen om weloverwogen beslissingen te nemen te versterken. Door HERA te presenteren in de context van RES-MOVE werd de sterke verbinding tussen beide Europese initiatieven benadrukt. Beide initiatieven erkennen dat toegankelijke leermogelijkheden, ondersteunende omgevingen en gemeenschapsgerichte samenwerking essentieel zijn om de belemmeringen waarmee vrouwen te maken hebben te overwinnen. De deelname van WHEN in Wenen vergrootte de zichtbaarheid van HERA binnen een Europees netwerk dat zich inzet voor inclusieve en samenwerkingsgerichte benaderingen. Via haar vertegenwoordiging van HERA tijdens het RES-MOVE Transnational Event bracht WHEN een duidelijke boodschap over: het empoweren van vrouwen via vaardigheden en samenwerking versterkt niet alleen individuele loopbanen, maar ook gemeenschappen en de Europese arbeidsmarkt als geheel.