Het HERA Lab in Nederland is inmiddels van start gegaan aan de Rotterdam School of Management, waar meer dan 20 vrouwen van 45 jaar en ouder deelnamen aan de eerste fase om verbindingen op te bouwen en thema’s te verkennen die verband houden met loopbaantransities, veranderingen op de arbeidsmarkt en persoonlijke ontwikkeling. Het Lab maakt deel uit van een breder lokaal ecosysteem dat stakeholders uit onderwijs, werkgelegenheid en relevante productieve sectoren samenbrengt, zodat individuele ontwikkelingstrajecten aansluiten op de realiteit van de arbeidsmarkt.
In de praktijk bieden de Lab-sessies een gestructureerde en ondersteunende omgeving waarin deelnemers kunnen reflecteren op hun bestaande vaardigheden en ervaringen, prioriteiten kunnen bepalen voor hun volgende loopbaanstappen en realistische mogelijkheden voor bij- of omscholing kunnen verkennen. De gesprekken richten zich op hoe digitalisering en duurzaamheidstrends functies binnen verschillende sectoren veranderen, en wat dit betekent voor vrouwen die opnieuw willen toetreden tot de arbeidsmarkt, van richting willen veranderen of hun professionele positie willen versterken. Naast uitwisseling tussen deelnemers helpt de Lab-aanpak deelnemers om persoonlijke ambities te verbinden met concrete kansen, waaronder opleidingsmogelijkheden, opkomende beroepsprofielen en lokale ondersteuningsdiensten.
Het Nederlandse Lab wordt ondersteund door de lokale partnerorganisatie Reshaping Work, die het evaluatiewerk ondersteunt dat zich richt op het beoordelen van de resultaten van de beleidsexperimenten door veranderingen in de houding, motivatie en percepties van deelnemers te meten, om inzicht te krijgen in hoe effectief de HERA Lab-aanpak is in het ondersteunen van vrouwen van 45 jaar en ouder bij levenslang leren en trajecten richting werkgelegenheid.
Vanaf de eerste sessies lieten deelnemers een sterke betrokkenheid zien, niet alleen bij de leeractiviteiten maar ook bij het opbouwen van onderlinge steun. Verschillende deelnemers bleven wekelijks samenkomen in zelfgeorganiseerde groepen, waarbij zij eigenaarschap namen over hun trajecten en actief de volgende stappen in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling vormgaven. Zoals Sevda Rizehkar, onderzoekscoördinator van het HERA-project, benadrukte, weerspiegelt de collectieve energie binnen het Lab wat kan ontstaan wanneer vrouwen de ruimte krijgen om met elkaar in contact te komen, te reflecteren en te groeien, gebaseerd op wederzijdse steun, nieuwsgierigheid en moed.
Vooruitkijkend zal het Nederlandse HERA Lab de samenwerking met lokale stakeholders verder versterken om de overgang van reflectie en planning naar concrete acties te ondersteunen, zoals het leggen van contacten met relevante opleidingsaanbieders, mentorprogramma’s en trajecten richting werkgelegenheid. Inzichten die via het Lab en het netwerk van stakeholders worden verzameld, zullen daarnaast bijdragen aan het bredere projectwerk rond schaalbare benaderingen en beleidsaanbevelingen die vrouwen van 45 jaar en ouder in verschillende contexten kunnen ondersteunen.
