Author name: Fred

O consórcio HERA tem agora o prazer de partilhar um dos principais resultados do projeto: a versão final do Portal Comunitário interativo e multilingue do HERA, disponível em www.heracommunity.eu, aberto a todas as mulheres da Europa. Dos laboratórios locais da HERA a uma comunidade online O desenvolvimento do Portal HERA teve início a nível local. Nos países parceiros, os Laboratórios HERA reuniram mulheres com mais de 45 anos, formadores, empregadores, autoridades públicas e organizações comunitárias. Os Laboratórios combinaram três métodos: grupos de ajuda mútua, onde as mulheres se apoiavam mutuamente; laboratórios vivos, onde as soluções eram cocriadas com os utilizadores; e centros de inovação, que ligavam a aprendizagem ao mercado de trabalho. Em conjunto, ajudaram cada mulher a avaliar as suas competências e a traçar um percurso pessoal de requalificação ou atualização profissional, no qual ela própria assume a liderança. O Portal Comunitário transfere esta experiência para um ambiente digital. Permite que qualquer pessoa, em qualquer lugar, experimente um HERA Lab online, alargando o alcance do projeto para além das áreas-piloto e dos setores produtivos onde os laboratórios operam. Concebido com as utilizadoras, e não apenas para elas O portal não foi concebido à porta fechada. O desenvolvimento, liderado pelo parceiro belga AINIGMA Technologies, seguiu um processo de coconcepção desde o início. O que o Portal da Comunidade HERA oferece O portal é gratuito, requer apenas um endereço de e-mail para se registar e está disponível em sete idiomas: inglês, português, grego, espanhol, italiano, neerlandês e sueco. As suas principais funcionalidades são: O portal foi criado em conformidade com o RGPD: os utilizadores dão o seu consentimento explícito no momento do registo, as contas são verificadas por e-mail e os membros podem solicitar a eliminação dos seus dados a qualquer momento. Por que é importante para a educação de adultos na Europa A experiência da HERA demonstra que as mulheres com mais de 45 anos não carecem de motivação. O que muitas vezes lhes falta é um ponto de partida seguro, colegas que compreendam a sua situação e orientação clara face a uma oferta avassaladora de cursos. Ao combinar formação em «aprender a aprender», mentoria, apoio entre pares e ligações a oportunidades de emprego reais, o portal aborda estas barreiras em conjunto, em vez de uma de cada vez. Junte-se já à comunidade HERA Quer seja uma mulher com mais de 45 anos à procura de um novo começo, uma formadora de adultos, uma orientadora profissional, uma entidade empregadora ou uma decisora política, está convidada a aderir: As organizações de educação de adultos e empregadores também estão convidados a publicar eventos, recursos de aprendizagem e oportunidades de emprego no portal. Juntos, podemos mostrar que nunca é tarde para aprender e que todas as mulheres, em qualquer fase da vida, podem crescer, adaptar-se e liderar. Saiba mais em:

O Laboratório HERA espanhol, implementado pelo CETEM em Yecla, começou com um desafio ambicioso: envolver mulheres com 45 anos ou mais numa jornada de sete meses centrada na aprendizagem, na reinvenção profissional e no desenvolvimento pessoal. De 24 de novembro de 2025 a 22 de junho de 2026, o programa realizou 17 sessões estruturadas em torno das quatro fases da metodologia HERA: Ajuda Mútua e Trabalho em Equipa, Aprender a Aprender, Envolvimento com Partes Interessadas Externas e desenvolvimento de um Plano de Ação Pessoal. O Laboratório recebeu 22 inscrições, tendo 18 mulheres participado em mais de 70% das sessões e recebido um certificado de participação. Mas um dos resultados mais importantes foi além dos números de assiduidade. Ao longo do programa, as participantes construíram uma forte rede de apoio entre pares, partilhando experiências, desafios e conselhos práticos. De acordo com a avaliação final, 100% das inquiridas referiram um aumento da motivação para a aprendizagem e uma maior confiança, autonomia ou envolvimento na aprendizagem. O Laboratório também conectou as participantes com profissionais locais do sexo feminino e organizações de setores como o mobiliário e a marcenaria, a educação de adultos, os serviços empresariais e a agricultura. Estes encontros proporcionaram às participantes a oportunidade de ouvir experiências profissionais em primeira mão, explorar oportunidades locais de emprego e formação e colocar questões sobre possíveis percursos para a reinvenção profissional. Durante a fase final, as participantes traduziram esta reflexão em ação. Quinze mulheres elaboraram um Plano de Ação Pessoal, definindo próximos passos realistas ligados aos seus valores, interesses de formação e objetivos profissionais. A experiência em Yecla demonstra um dos principais pontos fortes da abordagem HERA: a reinvenção profissional não se resume apenas à aquisição de novas competências. Criar um espaço de confiança onde as mulheres que enfrentam desafios semelhantes possam refletir, apoiar-se mutuamente e estabelecer ligações com oportunidades reais no seu ambiente local pode também ser um poderoso motor de mudança. Artigo completo: herawomen.eu #HERAProject #ErasmusPlus #EmpoderamentoDasMulheres #CETEM #Yecla #Recualificação #AprendizagemAoLongoDaVida

O projeto HERA atingiu uma fase importante na sua implementação, tendo concluído com sucesso três metas e quatro marcos até 31 de agosto de 2026. Estas conquistas refletem a forte colaboração entre os parceiros do projeto e marcam um progresso significativo no sentido de alcançar os objetivos do HERA. As três metas alcançadas abrangem áreas-chave do projeto: A par destes resultados, o consórcio alcançou também quatro marcos importantes: Em conjunto, estes resultados reforçam os alicerces do projeto HERA. Embora os resultados finais ainda não estejam disponíveis ao público, a sua apresentação representa uma importante conquista interna para o consórcio. Os resultados irão apoiar a próxima fase do projeto e ajudar a garantir que as atividades do HERA sejam baseadas em dados concretos, acessíveis e alinhadas com o seu público-alvo. O cumprimento destas sete metas demonstra o compromisso comum do consórcio. Agora, o HERA continuará a aproximar-se do seu objetivo de capacitar as mulheres com mais de 45 anos através da requalificação profissional, do desenvolvimento profissional e do acesso a uma comunidade europeia solidária.

O programa-piloto espanhol HERA Labs realizou a sua sessão final no dia 22 de junho de 2026, assinalando a conclusão bem-sucedida de uma jornada transformadora para mulheres com 45 anos ou mais em Yecla. Implementado pelo CETEM e dinamizado por Nuria Gil, o programa contou com 17 sessões ao longo de sete meses, orientando as participantes através de um percurso estruturado de entreajuda, aprendizagem, envolvimento com as partes interessadas e elaboração de planos de ação individuais. Partindo de um início desafiante, o programa acabou por se transformar numa verdadeira história de sucesso. Inicialmente, foi difícil conseguir o compromisso de mulheres que se mostravam hesitantes em participar num programa com a duração de seis a sete meses. No entanto, através de campanhas de recrutamento na televisão e rádio locais, nas redes sociais e, sobretudo, graças ao passa-palavra positivo gerado pelas primeiras participantes, o interesse foi crescendo de forma constante. No final, 22 mulheres participaram no programa, 18 das quais estiveram presentes em mais de 70% das sessões e receberam certificados de participação na última sessão. A abordagem faseada do programa revelou-se altamente eficaz. Começou com a ajuda mútua e a criação de confiança, estabelecendo um ambiente de grupo seguro e de apoio, onde as participantes puderam partilhar experiências e criar ligações. Esta base foi essencial para o trabalho que se seguiu. O programa avançou então para a fase Learning to Learn, que compreendeu quatro sessões dedicadas a módulos essenciais, concebidos para dotar as participantes das ferramentas e da confiança necessárias para a sua jornada de reinvenção. Um dos principais destaques foi a fase de Envolvimento com Stakeholders Externos, na qual as participantes conheceram modelos femininos de sucesso da comunidade local, incluindo profissionais dos setores empresarial, do mobiliário, da educação de adultos e da agricultura. Estas interações proporcionaram exemplos concretos de reinvenção profissional e inspiraram as participantes a imaginar novas possibilidades para as suas próprias carreiras. A fase final centrou-se no desenvolvimento de Planos de Ação Pessoais. As participantes identificaram os seus valores fundamentais, avaliaram o seu alinhamento com as suas vidas atuais e construíram visões sustentáveis para os seus futuros profissionais. A sessão final, realizada no dia 22 de junho, incluiu uma cerimónia de entrega de certificados, num momento de celebração. Olhando para o futuro, o sucesso do projeto-piloto espanhol proporciona importantes contributos para a futura metodologia HERA. A importância do envolvimento dos stakeholders locais, o poder transformador dos espaços de reflexão entre pares e o valor de uma orientação bem estruturada para o desenvolvimento de Planos de Ação Pessoais irão contribuir para o contínuo aperfeiçoamento e replicação do modelo em toda a Europa. A jornada dos HERA Labs em Espanha pode ter chegado ao fim, mas, para as mulheres de Yecla, marca o início de um novo capítulo de capacitação, oportunidades e reinvenção.

No dia 9 de junho, a Escola Nacional de Saúde Pública da Universidade NOVA de Lisboa acolheu, em Lisboa, um encontro da comunidade HERA Labs Portugal, reunindo participantes dos três grupos HERA Labs Portugal. A sessão criou um espaço para que as mulheres que têm integrado o percurso HERA Labs pudessem reencontrar-se, conhecer participantes de outros grupos e continuar a desenvolver redes de apoio e partilha. Foi também uma oportunidade para apresentar publicamente a plataforma HERA, um passo importante para alargar o acesso à avaliação personalizada de competências, à orientação para percursos profissionais e a oportunidades de aprendizagem ao longo da vida. Através de breves apresentações pessoais, as participantes partilharam as suas experiências, interesses e aspirações, promovendo conversas em torno do crescimento pessoal, dos percursos profissionais e das oportunidades futuras.Momentos como este refletem a abordagem do HERA à capacitação: combinar aprendizagem, ferramentas digitais e apoio comunitário para ajudar as mulheres a aumentar a sua confiança, reforçar as suas competências e explorar novas possibilidades. Um agradecimento à Junta de Freguesia de Carnide pelo apoio prestado na realização deste encontro.

Em junho de 2026, o CETEM apresentou o projeto HERA no Circularmente, um evento empresarial de referência na Região de Múrcia, centrado na sustentabilidade, nos desafios ambientais e na economia circular. O evento reuniu instituições, empreendedores e empresas empenhadas na transição ecológica. O CETEM participou com um stand dedicado, onde apresentou alguns dos seus projetos mais significativos, incluindo o HERA, aos visitantes e aos demais participantes. O Circularmente proporcionou um enquadramento estratégico para comunicar os objetivos da HERA. A transição para modelos de negócio mais sustentáveis e circulares está a criar novas oportunidades profissionais e a aumentar a procura por competências ecológicas. No entanto, garantir que estas oportunidades sejam acessíveis a pessoas de diferentes idades e origens é essencial para uma transição inclusiva. A mensagem do projeto na Circularmente centrou-se na reinvenção com um propósito. A aprendizagem ao longo da vida pode permitir que as mulheres seniores apliquem a sua experiência existente a novas funções relacionadas com a sustentabilidade, combinando conhecimentos profissionais com as competências exigidas por modelos de negócio circulares e ambientalmente responsáveis. Ao apresentar o projeto HERA no evento, o CETEM destacou a ligação entre a inclusão social, o empoderamento das mulheres e a transformação ambiental. A transição para uma economia mais verde não se resume apenas à tecnologia ou a novos sistemas de produção — diz também respeito às pessoas e à sua capacidade de liderar mudanças significativas. A participação do CETEM reforçou o compromisso do projeto HERA em garantir que as mulheres com mais de 45 anos sejam reconhecidas como colaboradoras valiosas para a economia sustentável e estejam preparadas para ajudar a moldar um futuro mais verde e mais circular.

A 4 de junho de 2026, Carina Dantas, CEO da SHINE 2Europe e parceira do projeto HERA, representou este projetona audiência pública SOC/831 do Comité Económico e Social Europeu (CESE), intitulada «Reduzir as barreiras ao empreendedorismo inclusivo, promover a inovação e garantir a igualdade de oportunidades para todos». Realizada em Bruxelas, a audiência reuniu decisores políticos, investigadores, empreendedores e representantes de organizações europeias para debater como o empreendedorismo inclusivo pode ser reforçado em toda a Europa e como podem ser reduzidas as barreiras que afetam os grupos sub-representados. O evento contou com um painel de oradores de renome provenientes da Comissão Europeia, do meio académico, de associações empresariais e de organizações da sociedade civil. Carina Dantas participou no segundo painel, que explorou iniciativas e experiências de toda a Europa, destacando práticas bem-sucedidas, desafios pendentes e recomendações para políticas futuras. Durante a sessão, apresentou o trabalho e os objetivos do projeto HERA, a par de outras iniciativas. O HERA foi apresentado como um exemplo de boa prática de como os projetos europeus podem contribuir para um empreendedorismo mais inclusivo, capacitando as mulheres, apoiando a inovação e criando oportunidades de participação e crescimento. O debate destacou a importância de abordagens colaborativas e de mecanismos de apoio específicos para combater as desigualdades e reforçar o papel das mulheres empresárias em toda a Europa. A participação da SHINE 2Europe neste diálogo europeu de alto nível constituiu uma importante oportunidade para partilhar as conquistas da HERA, trocar conhecimentos com os principais stakeholers e contribuir para os debates que irão moldar as futuras políticas e iniciativas em matéria de empreendedorismo inclusivo.