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O Laboratório HERA espanhol, implementado pelo CETEM em Yecla, começou com um desafio ambicioso: envolver mulheres com 45 anos ou mais numa jornada de sete meses centrada na aprendizagem, na reinvenção profissional e no desenvolvimento pessoal. De 24 de novembro de 2025 a 22 de junho de 2026, o programa realizou 17 sessões estruturadas em torno das quatro fases da metodologia HERA: Ajuda Mútua e Trabalho em Equipa, Aprender a Aprender, Envolvimento com Partes Interessadas Externas e desenvolvimento de um Plano de Ação Pessoal. O Laboratório recebeu 22 inscrições, tendo 18 mulheres participado em mais de 70% das sessões e recebido um certificado de participação. Mas um dos resultados mais importantes foi além dos números de assiduidade. Ao longo do programa, as participantes construíram uma forte rede de apoio entre pares, partilhando experiências, desafios e conselhos práticos. De acordo com a avaliação final, 100% das inquiridas referiram um aumento da motivação para a aprendizagem e uma maior confiança, autonomia ou envolvimento na aprendizagem. O Laboratório também conectou as participantes com profissionais locais do sexo feminino e organizações de setores como o mobiliário e a marcenaria, a educação de adultos, os serviços empresariais e a agricultura. Estes encontros proporcionaram às participantes a oportunidade de ouvir experiências profissionais em primeira mão, explorar oportunidades locais de emprego e formação e colocar questões sobre possíveis percursos para a reinvenção profissional. Durante a fase final, as participantes traduziram esta reflexão em ação. Quinze mulheres elaboraram um Plano de Ação Pessoal, definindo próximos passos realistas ligados aos seus valores, interesses de formação e objetivos profissionais. A experiência em Yecla demonstra um dos principais pontos fortes da abordagem HERA: a reinvenção profissional não se resume apenas à aquisição de novas competências. Criar um espaço de confiança onde as mulheres que enfrentam desafios semelhantes possam refletir, apoiar-se mutuamente e estabelecer ligações com oportunidades reais no seu ambiente local pode também ser um poderoso motor de mudança. Artigo completo: herawomen.eu #HERAProject #ErasmusPlus #EmpoderamentoDasMulheres #CETEM #Yecla #Recualificação #AprendizagemAoLongoDaVida

O projeto HERA atingiu uma fase importante na sua implementação, tendo concluído com sucesso três metas e quatro marcos até 31 de agosto de 2026. Estas conquistas refletem a forte colaboração entre os parceiros do projeto e marcam um progresso significativo no sentido de alcançar os objetivos do HERA. As três metas alcançadas abrangem áreas-chave do projeto: A par destes resultados, o consórcio alcançou também quatro marcos importantes: Em conjunto, estes resultados reforçam os alicerces do projeto HERA. Embora os resultados finais ainda não estejam disponíveis ao público, a sua apresentação representa uma importante conquista interna para o consórcio. Os resultados irão apoiar a próxima fase do projeto e ajudar a garantir que as atividades do HERA sejam baseadas em dados concretos, acessíveis e alinhadas com o seu público-alvo. O cumprimento destas sete metas demonstra o compromisso comum do consórcio. Agora, o HERA continuará a aproximar-se do seu objetivo de capacitar as mulheres com mais de 45 anos através da requalificação profissional, do desenvolvimento profissional e do acesso a uma comunidade europeia solidária.

O programa-piloto espanhol HERA Labs realizou a sua sessão final no dia 22 de junho de 2026, assinalando a conclusão bem-sucedida de uma jornada transformadora para mulheres com 45 anos ou mais em Yecla. Implementado pelo CETEM e dinamizado por Nuria Gil, o programa contou com 17 sessões ao longo de sete meses, orientando as participantes através de um percurso estruturado de entreajuda, aprendizagem, envolvimento com as partes interessadas e elaboração de planos de ação individuais. Partindo de um início desafiante, o programa acabou por se transformar numa verdadeira história de sucesso. Inicialmente, foi difícil conseguir o compromisso de mulheres que se mostravam hesitantes em participar num programa com a duração de seis a sete meses. No entanto, através de campanhas de recrutamento na televisão e rádio locais, nas redes sociais e, sobretudo, graças ao passa-palavra positivo gerado pelas primeiras participantes, o interesse foi crescendo de forma constante. No final, 22 mulheres participaram no programa, 18 das quais estiveram presentes em mais de 70% das sessões e receberam certificados de participação na última sessão. A abordagem faseada do programa revelou-se altamente eficaz. Começou com a ajuda mútua e a criação de confiança, estabelecendo um ambiente de grupo seguro e de apoio, onde as participantes puderam partilhar experiências e criar ligações. Esta base foi essencial para o trabalho que se seguiu. O programa avançou então para a fase Learning to Learn, que compreendeu quatro sessões dedicadas a módulos essenciais, concebidos para dotar as participantes das ferramentas e da confiança necessárias para a sua jornada de reinvenção. Um dos principais destaques foi a fase de Envolvimento com Stakeholders Externos, na qual as participantes conheceram modelos femininos de sucesso da comunidade local, incluindo profissionais dos setores empresarial, do mobiliário, da educação de adultos e da agricultura. Estas interações proporcionaram exemplos concretos de reinvenção profissional e inspiraram as participantes a imaginar novas possibilidades para as suas próprias carreiras. A fase final centrou-se no desenvolvimento de Planos de Ação Pessoais. As participantes identificaram os seus valores fundamentais, avaliaram o seu alinhamento com as suas vidas atuais e construíram visões sustentáveis para os seus futuros profissionais. A sessão final, realizada no dia 22 de junho, incluiu uma cerimónia de entrega de certificados, num momento de celebração. Olhando para o futuro, o sucesso do projeto-piloto espanhol proporciona importantes contributos para a futura metodologia HERA. A importância do envolvimento dos stakeholders locais, o poder transformador dos espaços de reflexão entre pares e o valor de uma orientação bem estruturada para o desenvolvimento de Planos de Ação Pessoais irão contribuir para o contínuo aperfeiçoamento e replicação do modelo em toda a Europa. A jornada dos HERA Labs em Espanha pode ter chegado ao fim, mas, para as mulheres de Yecla, marca o início de um novo capítulo de capacitação, oportunidades e reinvenção.

No dia 9 de junho, a Escola Nacional de Saúde Pública da Universidade NOVA de Lisboa acolheu, em Lisboa, um encontro da comunidade HERA Labs Portugal, reunindo participantes dos três grupos HERA Labs Portugal. A sessão criou um espaço para que as mulheres que têm integrado o percurso HERA Labs pudessem reencontrar-se, conhecer participantes de outros grupos e continuar a desenvolver redes de apoio e partilha. Foi também uma oportunidade para apresentar publicamente a plataforma HERA, um passo importante para alargar o acesso à avaliação personalizada de competências, à orientação para percursos profissionais e a oportunidades de aprendizagem ao longo da vida. Através de breves apresentações pessoais, as participantes partilharam as suas experiências, interesses e aspirações, promovendo conversas em torno do crescimento pessoal, dos percursos profissionais e das oportunidades futuras.Momentos como este refletem a abordagem do HERA à capacitação: combinar aprendizagem, ferramentas digitais e apoio comunitário para ajudar as mulheres a aumentar a sua confiança, reforçar as suas competências e explorar novas possibilidades. Um agradecimento à Junta de Freguesia de Carnide pelo apoio prestado na realização deste encontro.

Em junho de 2026, o CETEM apresentou o projeto HERA no Circularmente, um evento empresarial de referência na Região de Múrcia, centrado na sustentabilidade, nos desafios ambientais e na economia circular. O evento reuniu instituições, empreendedores e empresas empenhadas na transição ecológica. O CETEM participou com um stand dedicado, onde apresentou alguns dos seus projetos mais significativos, incluindo o HERA, aos visitantes e aos demais participantes. O Circularmente proporcionou um enquadramento estratégico para comunicar os objetivos da HERA. A transição para modelos de negócio mais sustentáveis e circulares está a criar novas oportunidades profissionais e a aumentar a procura por competências ecológicas. No entanto, garantir que estas oportunidades sejam acessíveis a pessoas de diferentes idades e origens é essencial para uma transição inclusiva. A mensagem do projeto na Circularmente centrou-se na reinvenção com um propósito. A aprendizagem ao longo da vida pode permitir que as mulheres seniores apliquem a sua experiência existente a novas funções relacionadas com a sustentabilidade, combinando conhecimentos profissionais com as competências exigidas por modelos de negócio circulares e ambientalmente responsáveis. Ao apresentar o projeto HERA no evento, o CETEM destacou a ligação entre a inclusão social, o empoderamento das mulheres e a transformação ambiental. A transição para uma economia mais verde não se resume apenas à tecnologia ou a novos sistemas de produção — diz também respeito às pessoas e à sua capacidade de liderar mudanças significativas. A participação do CETEM reforçou o compromisso do projeto HERA em garantir que as mulheres com mais de 45 anos sejam reconhecidas como colaboradoras valiosas para a economia sustentável e estejam preparadas para ajudar a moldar um futuro mais verde e mais circular.

A 4 de junho de 2026, Carina Dantas, CEO da SHINE 2Europe e parceira do projeto HERA, representou este projetona audiência pública SOC/831 do Comité Económico e Social Europeu (CESE), intitulada «Reduzir as barreiras ao empreendedorismo inclusivo, promover a inovação e garantir a igualdade de oportunidades para todos». Realizada em Bruxelas, a audiência reuniu decisores políticos, investigadores, empreendedores e representantes de organizações europeias para debater como o empreendedorismo inclusivo pode ser reforçado em toda a Europa e como podem ser reduzidas as barreiras que afetam os grupos sub-representados. O evento contou com um painel de oradores de renome provenientes da Comissão Europeia, do meio académico, de associações empresariais e de organizações da sociedade civil. Carina Dantas participou no segundo painel, que explorou iniciativas e experiências de toda a Europa, destacando práticas bem-sucedidas, desafios pendentes e recomendações para políticas futuras. Durante a sessão, apresentou o trabalho e os objetivos do projeto HERA, a par de outras iniciativas. O HERA foi apresentado como um exemplo de boa prática de como os projetos europeus podem contribuir para um empreendedorismo mais inclusivo, capacitando as mulheres, apoiando a inovação e criando oportunidades de participação e crescimento. O debate destacou a importância de abordagens colaborativas e de mecanismos de apoio específicos para combater as desigualdades e reforçar o papel das mulheres empresárias em toda a Europa. A participação da SHINE 2Europe neste diálogo europeu de alto nível constituiu uma importante oportunidade para partilhar as conquistas da HERA, trocar conhecimentos com os principais stakeholers e contribuir para os debates que irão moldar as futuras políticas e iniciativas em matéria de empreendedorismo inclusivo.

Em maio de 2026, o CETEM apresentou o projeto HERA na Feira do Mobiliário de Yecla, um dos eventos mais antigos do setor do mobiliário em Espanha e um ponto de encontro essencial para a indústria nacional e internacional do espaço habitacional. Realizada em Yecla, onde o CETEM está sediado, a feira mantém fortes laços com a comunidade empresarial da região. Reúne centenas de empresas de um setor industrial histórico que está atualmente a passar por um importante processo de transformação digital. Ao longo do evento, o CETEM recebeu milhares de visitantes no seu stand, onde a equipa partilhou informações sobre o HERA através de materiais de comunicação dedicados e de conversas com empresas, profissionais e outros stakeholders. Isto proporcionou uma excelente oportunidade para apresentar o projeto a representantes de um setor industrial tradicional, no qual a aprendizagem ao longo da vida e as competências digitais se estão a tornar cada vez mais importantes. Muitas mulheres experientes que trabalham em áreas como a produção, a administração e as vendas precisam de oportunidades para atualizar e alargar as suas competências. O HERA responde a este desafio promovendo a melhoria das competências e o desenvolvimento profissional de mulheres com mais de 45 anos, ajudando-as a adaptar-se às mudanças tecnológicas e a reforçar o seu papel no mercado de trabalho. A participação do CETEM na feira também contribuiu para sensibilizar as empresas para o valor estratégico do talento feminino sénior. Com a formação e o apoio adequados, as mulheres experientes podem desempenhar um papel de liderança na transformação digital da indústria do mobiliário. Ao representar o HERA neste importante evento, o CETEM reforçou a mensagem central do projeto: a experiência é uma mais-valia e investir nas competências das mulheres com mais de 45 anos beneficia as pessoas, as empresas e todo o ecossistema industrial.

«O processo que seguimos em cada aula, registando os nossos objetivos, bem como os nossos pontos fortes e fracos, ajudou-me a compreender-me mais profundamente. O tempo limitado teve um efeito positivo, pois levou-me a concentrar-me no que realmente importa e a organizar o meu pensamento de forma mais clara.» Os HERA Labs em Atenas, implementados pela WHEN, reuniram 20 mulheres com mais de 45 anos, que participaram ativamente em 12 encontros e construíram uma comunidade dinâmica e muito envolvida no Viber, onde as participantes trocam regularmente ideias, partilham conhecimentos e oferecem inspiração e encorajamento umas às outras, promovendo um forte sentimento de ligação e apoio mútuo. Atualmente, os HERA Labs em Atenas encontram-se na fase de «Envolvimento com Stakeholders Externos» , durante a qual se realizaram reuniões com mentores da WHEN, um workshop de orientação profissional, formação sobre a utilização de ferramentas de IA e a participação na Feira de Emprego da WHEN. Nessa ocasião, as participantes prepararam-se para a procura de emprego, receberam orientação sobre o currículo, delinearam os próximos passos da sua carreira com os orientadores e participaram em workshops e em breves entrevistas com representantes de empresas e organizações. «Ao longo desta jornada, surgiram aspetos de mim mesma que eu não tinha percebido por completo, o que me ajudou a compreender onde vale a pena investir para o meu crescimento pessoal. Mais importante ainda, percebi que não estou sozinha: há muitas mulheres por aí que podem orientar-te, apoiar-te e inspirar-te ao longo do teu caminho.» O que se tem revelado até agora é um grupo coeso e dinâmico que vai muito além do quadro formal do programa. Demonstrando uma iniciativa notável e um impulso coletivo, as participantes organizam-se de forma autónoma para participar em debates complementares, oportunidades de aprendizagem e sessões de formação. Este envolvimento contínuo reflete não só o seu empenho no crescimento pessoal e no trabalho que têm realizado até agora através dos HERA Labs, mas também o poder das comunidades de aprendizagem orientadas por pares, onde as experiências partilhadas evoluem para um desenvolvimento contínuo, empoderamento e colaboração significativa. Ao mesmo tempo, os HERA Labs em Larissa, implementados pela iED, reuniram até agora 13 mulheres com mais de 45 anos através de uma série de sessões interativas e de capacitação realizadas no JOIST Innovation Park. Reunindo-se aproximadamente a cada duas semanas, as participantes têm estado ativamente envolvidas numa jornada de aprendizagem centrada no desenvolvimento pessoal, na melhoria de competências e na construção de uma comunidade. Nesta fase, os Laboratórios estão a centrar-se na fase «Aprender a Aprender», ajudando as participantes a compreender melhor as suas próprias competências, necessidades e percursos de aprendizagem. Através de uma diversidade de exercícios experienciais e participativos, as mulheres tiveram a oportunidade de refletir, partilhar experiências e reforçar a sua autoconfiança num ambiente seguro e inclusivo.

A implementação do HERA Labs em Espanha está a revelar-se um sucesso entre a comunidade de mulheres com mais de 45 anos na cidade de Yecla. Após um início desafiante, o interesse no projeto tem vindo a aumentar de forma constante, graças à divulgação boca a boca positiva gerada pelas próprias participantes. Inicialmente, foi difícil envolver um número significativo de mulheres, uma vez que poucas estavam dispostas a comprometer-se a frequentar as sessões durante seis a sete meses. O CETEM, a principal organização responsável pela implementação em Espanha, desenvolveu um esforço significativo de recrutamento através de campanhas divulgativas, redes sociais e participações na televisão e rádio locais. Este esforço foi, por fim, complementado pelo efeito de bola de neve gerado por aquelas que começaram a envolver-se e viram o potencial do projeto. Agora, após cinco meses e oito sessões, o programa pode ser considerado um verdadeiro sucesso. Vinte e duas mulheres aderiram ao programa e sentem que as suas vidas estão a mudar e que têm mais autonomia para decidir em que áreas se devem concentrar na sua formação futura. As participantes têm partilhado ideias e experiências, inspirando-se e encorajando-se mutuamente, criando assim um forte sentimento de ligação e apoio mútuo. São orientadas pela facilitadora Nuria Gil, que as incentiva constantemente a trabalharem em conjunto para alcançar os seus objetivos pessoais. As últimas sessões centraram-se em dotar as participantes das ferramentas e dos conhecimentos necessários para identificar e avaliar oportunidades de formação alinhadas com os seus objetivos pessoais e profissionais. Em abril, terá início a fase «Envolvimento com as partes interessadas locais». Durante esta fase, as participantes irão conhecer mulheres da comunidade que servem de modelo e que partilharão histórias pessoais sobre como superaram desafios, oferecendo conselhos inspiradores para apoiar o seu processo contínuo de crescimento pessoal e empoderamento. As fases finais do HERA Labs em Espanha decorrerão até ao final de junho. Estas incluirão uma fase em que os participantes assumirão o controlo do seu próprio percurso, traçarão em conjunto os seus caminhos pessoais e explorarão medidas concretas para avançar na sua aprendizagem, na sua inserção profissional ou no seu projeto empresarial.

Em fevereiro de 2026, o CETEM representou o projeto HERA no Transfiere, o Fórum Europeu para a Ciência, a Tecnologia e a Inovação, realizado em Málaga. Reconhecido como um dos maiores encontros de I&D e inovação do sul da Europa, o evento reúne centros tecnológicos, universidades, administrações públicas e empresas altamente inovadoras. Enquanto vitrine internacional para a transferência de conhecimento, o Transfiere oferece um espaço para que as organizações troquem ideias, estabeleçam parcerias e explorem tecnologias disruptivas e ecossistemas de investigação europeus emergentes. A participação do CETEM proporcionou ao HERA uma visibilidade valiosa junto das partes interessadas que trabalham na vanguarda da inovação científica e tecnológica. A presença do HERA no fórum foi particularmente relevante, uma vez que tanto as disparidades de género como as de idade continuam a representar desafios significativos em ambientes altamente tecnológicos. As mulheres com mais de 45 anos podem deparar-se com obstáculos no acesso à formação, a oportunidades de desenvolvimento profissional e a cargos em setores orientados para a inovação, apesar de possuírem uma vasta experiência profissional, capacidades de liderança e visão estratégica. Através do HERA, o CETEM promoveu uma visão mais inclusiva da inovação — uma visão que reconhece que o progresso tecnológico não é impulsionado exclusivamente por perfis mais jovens ou predominantemente masculinos. As mulheres experientes podem dar um contributo essencial para a investigação, a inovação e a transformação empresarial quando têm acesso a oportunidades de aprendizagem adequadas e a redes profissionais de apoio. Representar o HERA na Transfiere foi, portanto, tanto uma oportunidade de divulgação como uma afirmação da importância da diversidade. Demonstrou que o ecossistema científico e tecnológico da Europa não pode dar-se ao luxo de ignorar o conhecimento e o potencial das mulheres com mais de 45 anos. A participação do CETEM ajudou a posicionar o HERA num ambiente internacional de inovação, reforçando simultaneamente o apelo do projeto a percursos inclusivos, com diversidade etária e equilíbrio de género, rumo aos empregos e competências do futuro.