O HERA Lab, nos Países Baixos, está agora em curso na Rotterdam School of Management, onde mais de 20 mulheres com mais de 45 anos aderiram à fase inicial para estabelecer contactos e explorar temas relacionados com transições de carreira, mudanças no mercado de trabalho e desenvolvimento pessoal. O Lab está integrado num ecossistema local mais amplo que reúne stakeholders das áreas da educação, do emprego e de setores produtivos relevantes, ajudando a garantir que os percursos de desenvolvimento individual estejam alinhados com as realidades do mercado de trabalho.
Na prática, as sessões do Laboratório proporcionam um ambiente estruturado e de apoio, onde as participantes podem refletir sobre as suas competências e experiências atuais, identificar prioridades para os seus próximos passos na carreira e explorar percursos realistas para a atualização ou requalificação profissional. As discussões centram-se na forma como as tendências de digitalização e sustentabilidade estão a remodelar as funções em todos os setores e no que isso significa para as mulheres que pretendem reentrar no mercado de trabalho, mudar de rumo ou reforçar a sua posição profissional. A par do intercâmbio entre pares, a abordagem do Laboratório ajuda as participantes a associar as suas ambições pessoais a oportunidades concretas, incluindo opções de formação, perfis profissionais emergentes e serviços de apoio locais.
O Netherlands Lab conta com o apoio da organização parceira local Reshaping Work, que apoia o trabalho de avaliação centrado na análise dos resultados das experiências políticas, medindo as mudanças nas atitudes, motivação e perceções das participantes, para compreender a eficácia da abordagem do HERA Lab no apoio a mulheres com mais de 45 anos em percursos de aprendizagem ao longo da vida e de emprego.
Desde as primeiras sessões, as participantes demonstraram um forte envolvimento, não só nas atividades de aprendizagem, mas também na construção de um apoio entre pares. Várias participantes continuaram a reunir-se semanalmente em grupos auto-organizados, assumindo a responsabilidade pelas suas jornadas e moldando ativamente os próximos passos no seu desenvolvimento profissional e pessoal. Tal como salientado por Sevda Rizehkar, Coordenadora de Investigação do projeto HERA, a energia coletiva no Lab reflete o que pode surgir quando se dá às mulheres o espaço para se conectarem, refletirem e crescerem, com base no apoio mútuo, na curiosidade e na coragem.
No futuro, o Laboratório HERA dos Países Baixos continuará a reforçar os laços com stakeholders locais para apoiar a transição da reflexão e do planeamento para ações concretas, tais como o estabelecimento de contactos com prestadores de formação relevantes, oportunidades de mentoria e percursos de emprego. As conclusões recolhidas através do Laboratório e da sua rede de stakeholders servirão também de base para o trabalho mais alargado do projeto sobre abordagens escaláveis e recomendações políticas que possam apoiar mulheres com mais de 45 anos em diferentes contextos.
