Författarnamn: Fred

Det cypriotiska pilotprogrammet HERA Labs avslutades framgångsrikt den 1 juli 2026 i Nicosia och markerade slutet på en sex månader lång resa där kvinnor över 45 år fick möjlighet att återupptäcka sina styrkor, utveckla nya kompetenser och utforma individuella vägar mot arbete och livslångt lärande. Programmet, som genomfördes av BK Plus och leddes av Panikos Argyridis, omfattade 15 sessioner som kombinerade ömsesidigt stöd, lärande, reflektion och personlig utveckling inom ramen för HERA-metodiken. Under programmets gång deltog 15 kvinnor aktivt, och samtliga deltagare slutförde pilotprogrammet med framgång och fick ett deltagarintyg under den avslutande firandesessionen. Deras engagemang och kontinuerliga närvaro speglade både deras beslutsamhet och den stödjande lärandemiljö som växte fram under programmets gång. Rekryteringen genomfördes i samarbete med Nicosia kommun, lokala arbetsförmedlingstjänster och genom rekommendationer från deltagare och andra i lokalsamhället. Även om det inledningsvis innebar vissa utmaningar att få kvinnor att engagera sig i ett sex månader långt program, ledde projektteamets uthållighet, tillsammans med ett växande intresse från lokalsamhället, till en mycket motiverad och engagerad grupp som tog vara på möjligheten till personlig och professionell utveckling. Programmet följde HERA strukturerade metodik och inleddes med aktiviteter som främjade ömsesidigt stöd, förtroende och stöd mellan deltagarna. Dessa inledande sessioner skapade en trygg miljö där deltagarna kunde dela erfarenheter öppet, lära av varandra och bygga meningsfulla relationer som fortsatte att utvecklas under hela pilotprogrammet. Med denna grund gick deltagarna vidare till fasen Att lära sig att lära, där de utvecklade den kunskap, det självförtroende och de överförbara färdigheter som behövs för att stödja deras personliga utveckling. Genom en serie interaktiva workshops utforskade de nya sätt att lära, reflekterade över sina befintliga förmågor, stärkte viktiga kompetenser och fick praktiska verktyg som kan stödja både framtida sysselsättning och fortsatt utbildning. Aktiviteterna följde HERA-metodiken, som är utformad för att främja livslångt lärande och aktiv delaktighet i samhället. Mer information om programmet finns på HERA-projektets webbplats. En central del av pilotprogrammet var utvecklingen av personliga handlingsplaner, som gav varje deltagare möjlighet att reflektera över sina värderingar, ambitioner och framtida möjligheter. När programmet avslutades uttryckte många kvinnor en förnyad vilja att fortsätta sin utbildning, återgå till arbetslivet eller utforska nya yrkesinriktningar med större självförtroende. Den strukturerade planeringsprocessen hjälpte till att omvandla idéer till realistiska och uppnåeliga nästa steg och gav varje deltagare en individanpassad plan för framtiden. Programmets effekter sträckte sig långt bortom kompetensutveckling. Under de sex månaderna visade deltagarna ett ökat engagemang, stärkt självförtroende, förbättrade kompetenser och en förnyad känsla av mål och riktning. Många beskrev att de lämnade programmet med en betydligt tydligare bild av sina styrkor, personliga ambitioner och de konkreta steg som krävs för att nå sina mål. Den avslutande sessionen den 1 juli 2026 avslutades med en varm ceremoni där deltagarna fick ta emot sina deltagarintyg. Ceremonin uppmärksammade inte bara det framgångsrika genomförandet av pilotprogrammet, utan också de starka relationer och den stödjande gemenskap som hade utvecklats mellan deltagarna och handledaren. Tillfället gav möjlighet att reflektera över den gemensamma resan och uppmärksamma det engagemang som varje deltagande kvinna hade visat. När vi ser tillbaka på genomförandet av pilotprogrammet på Cypern var en av de största styrkorna den starka samverkan mellan handledaren och deltagarna, vilket skapade en atmosfär av förtroende, öppenhet och ömsesidig uppmuntran. Även om det ibland innebar organisatoriska utmaningar att anpassa programmet efter deltagarnas tillgänglighet, säkerställde engagemanget från både kvinnorna och handledaren att programmet kunde genomföras framgångsrikt. Det framgångsrika genomförandet av pilotprogrammet på Cypern visar på HERA-metodikens positiva inverkan på att stödja kvinnor över 45 år när de navigerar genom personliga och professionella förändringar. Även om programmet nu har avslutats kommer dess resultat att leva vidare genom den kunskap, det självförtroende och de personliga handlingsplaner som deltagarna har utvecklat. Detta skapar en stark grund för framtida möjligheter och kan inspirera fler kvinnor att ta del av HERA-metodiken i hela Europa.

Det spanska pilotprogrammet HERA Labs höll sin sista session den 22 juni 2026, vilket markerade ett framgångsrikt avslut på en utvecklingsresa för kvinnor över 45 år i Yecla. Programmet, som genomfördes av CETEM och leddes av Nuria Gil, omfattade 17 sessioner under sju månader och vägledde deltagarna genom en strukturerad process med ömsesidigt stöd, lärande, intressentrelationer och personliga handlingsplaner. Från en utmanande start utvecklades programmet till en verklig framgångssaga. Inledningsvis var det svårt att få kvinnor att engagera sig i ett program som sträckte sig över sex till sju månader. Genom rekryteringskampanjer i lokal-tv och radio, sociala medier och, inte minst, de positiva rekommendationer som spreds genom de tidiga deltagarna, växte intresset stadigt. Totalt deltog 22 kvinnor i programmet, varav 18 deltog i mer än 70 procent av sessionerna och fick deltagarintyg under den sista sessionen. Programmets stegvisa upplägg visade sig vara mycket effektivt. Det inleddes med ömsesidigt stöd och att bygga förtroende, vilket skapade en trygg och stödjande gruppmiljö där deltagarna kunde dela erfarenheter och bygga relationer. Denna grund var avgörande för det fortsatta arbetet. Därefter gick programmet vidare till fasen Att lära sig att lära, som omfattade fyra sessioner med viktiga moduler som gav deltagarna de verktyg och det självförtroende de behövde för sin utvecklingsresa. En viktig del var fasen Engagemang med externa intressenter, där deltagarna fick träffa framgångsrika kvinnliga förebilder från lokalsamhället, bland annat yrkesverksamma inom företagssektorn, möbelindustrin, vuxenutbildningen och jordbrukssektorn. Dessa möten gav konkreta exempel på professionell utveckling och inspirerade deltagarna att se nya möjligheter för sina egna karriärer. Den avslutande fasen fokuserade på att utveckla personliga handlingsplaner. Deltagarna identifierade sina grundläggande värderingar, utvärderade hur väl de stämde överens med deras nuvarande liv och formulerade hållbara visioner för sin framtida yrkesutveckling. Den sista sessionen den 22 juni avslutades med en ceremoni där deltagarna fick ta emot sina deltagarintyg. Framåt ger framgångarna från det spanska pilotprogrammet värdefulla insikter för den fortsatta utvecklingen av HERA-metodiken. Vikten av lokalt intressentengagemang, den förändringskraft som skapas genom utrymme för reflektion tillsammans med andra och värdet av en välstrukturerad vägledning för att utveckla personliga handlingsplaner kommer att bidra till den fortsatta utvecklingen och spridningen av modellen i hela Europa. HERA Labs-resan i Spanien kan vara avslutad, men för kvinnorna i Yecla markerar den början på ett nytt kapitel med ökad egenmakt, nya möjligheter och utveckling.

Den 9 juni stod National School of Public Health vid NOVA University Lisbon värd för en HERA Labs Portugal-träff i Lissabon, där deltagare från de tre HERA Labs Portugal-grupperna samlades. Sessionen skapade utrymme för kvinnor som har deltagit i HERA Labs-resan att återknyta kontakten, möta deltagare från andra grupper och fortsätta bygga stödjande nätverk. Det var också ett tillfälle att offentligt presentera HERA-plattformen, ett viktigt steg för att bredda tillgången till individanpassad kompetenskartläggning, vägledning för karriärutveckling och möjligheter till livslångt lärande.Genom korta personliga presentationer delade deltagarna sina erfarenheter, intressen och ambitioner, vilket öppnade upp för samtal om personlig utveckling, yrkesvägar och framtida möjligheter. Tillfällen som detta speglar HERA sätt att stärka kvinnor: genom att kombinera lärande, digitala verktyg och stöd från gemenskapen för att hjälpa kvinnor att bygga självförtroende, utveckla sina kompetenser och utforska nya möjligheter. Tack till Carnides församlingsråd för stödet till denna träff.

HERA-projektet deltog vid den 11:e internationella konferensen om digital folkhälsa, som hölls i Barcelona, Spanien, den 24–26 juni 2026. Evenemanget samlade en mångsidig internationell grupp av yrkesverksamma, intressenter och forskare från olika områden. Projektet presenterades vid plenarsessionen ”The Menopause Mission – Digital Empowerment for Healthy Ageing for Women”. Abstraktet, författat av Nina Soenderbe, Lars Münter, Andrea Marinho och Carina Dantas, lyfter ett ofta förbises ämne i diskussioner om hälsosamt åldrande, deltagande i arbetslivet och digital inkludering: klimakteriets påverkan på kvinnors välbefinnande, självförtroende, karriärutveckling och tillgång till möjligheter senare i livet. Som partner i projektet HERA – Helping Empower Women through Reskilling and Advancement, arbetar SHINE 2Europe för att stödja kvinnor över 45 år genom innovativa metoder som kombinerar livslångt lärande, digitalt stärkande, samhällsengagemang och utveckling av nya policyer. HERA har som mål att minska ojämlikheter mellan könen genom att hjälpa kvinnor att hantera de utmaningar och möjligheter som den digitala och gröna omställningen medför, samtidigt som inkludering, anställningsbarhet och välbefinnande stärks. The Menopause Mission ligger nära i linje med HERA:s vision. Genom att främja digital kompetens, tillgång till tillförlitlig information, stöd mellan jämlikar och ökad egenmakt under viktiga livsövergångar bidrar initiativ som detta till att skapa mer inkluderande samhällen och främja ett hälsosammare åldrande för kvinnor. Diskussionen underströk också vikten av att se hälsa, välbefinnande, arbete och livslångt lärande som sammanlänkade delar av ett aktivt deltagande i samhället. SHINE menar att stärka kvinnor inte enbart handlar om att stödja karriärövergångar, utan också om att skapa förutsättningar för självförtroende, hälsa, delaktighet och livslång utveckling. Genom HERA fortsätter vi att samarbeta med partners över hela Europa för att tillsammans utveckla lösningar som främjar inkludering i en allt mer digital värld.

Den 4 juni 2026 representerade Carina Dantas, vd för SHINE 2Europe och partner i HERA-projektet, HERA vid Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs (EESK) offentliga hearing SOC/831 med titeln ”Minska hinder för inkluderande entreprenörskap, främja innovation och skapa lika möjligheter för alla”. Hearingen hölls i Bryssel och samlade beslutsfattare, forskare, entreprenörer och representanter för europeiska organisationer för att diskutera hur inkluderande entreprenörskap kan stärkas i hela Europa och hur hinder som påverkar underrepresenterade grupper kan minskas. Eventet hade en framstående panel med talare från Europeiska kommissionen, akademin, näringslivsorganisationer och civilsamhällesorganisationer. Carina Dantas deltog i den andra panelen, som utforskade initiativ och erfarenheter från hela Europa och lyfte fram framgångsrika metoder, kvarstående utmaningar och rekommendationer för framtida politik. Under sessionen presenterade hon HERA-projektets arbete och mål tillsammans med andra initiativ. HERA presenterades som ett exempel på god praxis för hur europeiska projekt kan bidra till ett mer inkluderande entreprenörskap genom att stärka kvinnor, stödja innovation och skapa möjligheter till delaktighet och utveckling. Diskussionen lyfte fram vikten av samarbetsinriktade metoder och riktade stödinsatser för att motverka ojämlikheter och stärka kvinnliga entreprenörers roll i hela Europa. SHINE 2Europes deltagande i denna europeiska dialog på hög nivå var ett viktigt tillfälle att dela HERA resultat, utbyta kunskap med viktiga intressenter och bidra till diskussioner som formar framtida politiska åtgärder och initiativ för ett mer inkluderande entreprenörskap.

I juni 2026 presenterade CETEM HERA-projektet vid Circularmente, ett ledande näringslivsevenemang i regionen Murcia med fokus på hållbarhet, miljöutmaningar och den cirkulära ekonomin. Evenemanget samlade institutioner, entreprenörer och företag som arbetar för den gröna omställningen. CETEM deltog med en egen monter där några av organisationens viktigaste projekt, däribland HERA, presenterades för besökare och andra deltagare. Circularmente erbjöd en strategiskt viktig plattform för att kommunicera HERA mål. Omställningen till mer hållbara och cirkulära affärsmodeller skapar nya yrkesmöjligheter och ökar efterfrågan på gröna kompetenser. Samtidigt är det avgörande att säkerställa att dessa möjligheter är tillgängliga för människor i olika åldrar och med olika bakgrund för att omställningen ska bli inkluderande. HERA budskap vid Circularmente kretsade kring att skapa nya vägar med ett tydligt syfte. Livslångt lärande kan ge kvinnor över 45 år möjlighet att använda sin befintliga erfarenhet i nya roller med koppling till hållbarhet och på så sätt kombinera sin yrkeskunskap med de kompetenser som krävs inom cirkulära och miljömässigt ansvarsfulla affärsmodeller. Genom att presentera HERA vid evenemanget lyfte CETEM fram sambandet mellan social inkludering, kvinnors egenmakt och den gröna omställningen. Omställningen till en grönare ekonomi handlar inte bara om teknik eller nya produktionssystem – den handlar också om människor och deras förmåga att driva meningsfull förändring. CETEM deltagande förstärkte HERA åtagande att säkerställa att kvinnor över 45 år erkänns som värdefulla bidragsgivare till en hållbar ekonomi och får rätt förutsättningar att vara med och forma en grönare och mer cirkulär framtid.

”HERA Labs-sessionerna i Sverige fortsätter att vinna mark. Programmet, som genomförs av Women in Tech Alliance (WITA), har fått ett varmt mottagande i ett land med en lång tradition av kollegialt och deltagarstyrt vuxenlärande. Kvinnorna som deltar i sessionerna bidrar med erfarenhet, en stark vilja att lära, ett genuint engagemang för att utveckla sina kompetenser och en tydlig bild av vad de vill få ut av programmet.” I Sverige har kvinnor över 45 år redan en hög utbildningsnivå, en stark ställning på arbetsmarknaden och ett aktivt entreprenörskap. HERA Labs möter dem där de befinner sig och bygger vidare på den grunden.Samtidigt har HERA Labs anpassats till svenska förhållanden. Kvinnor här väljer ofta utbildningsmöjligheter utifrån personligt intresse snarare än att följa ett förutbestämt program steg för steg För WITA har det inneburit att anpassa upplägget och utforma sessioner kring ämnen som verkligen engagerar målgruppen, med ett tydligt skifte från traditionell klassrumsundervisning till ett mer öppet och intressedrivet lärande.Det är en lärdom, men också ett uttryck för något större: den svenska anpassningen av HERA Labs speglar metodens grundläggande princip: att lärande ska vara relevant, personligt och förankrat i människors vardag. I den andan har sessionerna noggrant utformats utifrån de fyra faserna i HERA Labs metodik: teambuilding och ömsesidigt stöd, att lära sig att lära, intressentrelationer och personliga handlingsplaner. På så sätt säkerställs att läranderesan, även när den formas flexibelt utifrån deltagarnas behov, förblir målmedveten och sammanhängande. De verktyg som metodiken erbjuder har integrerats i sessionerna och tagits emot väl av deltagarna, eftersom de ger en praktisk och reflekterande struktur för deras utveckling. Under en session fick deltagarna möjlighet att reflektera över en enkel men betydelsefull fråga: Vad är det som verkligen driver dig? Genom övningar kring att formulera sin personliga mission började kvinnorna sätta ord på sina värderingar, styrkor och drivkrafter. En tanke stannade kvar i gruppen långt efteråt: Passion utan tid och energi som ägnas åt den förblir bara en hobby. För många var det en insikt de redan bar på, men som nu hade uttalats högt. Rummet präglades av lugn, fokus och en stillsam känsla av klarhet. I en annan session låg fokus på hur vårt tankesätt påverkar vårt sätt att lära och utvecklas. Med utgångspunkt i forskning om statiska och utvecklingsinriktade tankesätt utforskade deltagarna hur begränsande tankar kan hindra dem, och hur ett enkelt ord som ”ännu” kan bidra till ett nytt perspektiv. Det som gjorde sessionen särskilt betydelsefull var öppenheten i rummet. Kvinnorna delade personliga utmaningar med ärlighet och generositet, vilket förvandlade det som kunde ha varit en teoretisk session till något förankrat och verklighetsnära. Det blev tydligt att deltagarna inte bara sökte ny kunskap, utan också gemenskap och möjlighet att utbyta erfarenheter. Genom alla sessioner framträdde något tydligt: kvinnor som kom med eftertanke och lämnade med en något starkare tilltro till sig själva – stöttade av ett program som tillsammans med dem lär sig hur det bäst kan möta deras behov.

I maj 2026 presenterade CETEM HERA-projektet vid möbelmässan i Yecla, ett av Spaniens mest långvariga evenemang inom möbelbranschen och en viktig mötesplats för den nationella och internationella inrednings- och möbelindustrin. Mässan hölls i Yecla, där CETEM har sitt säte, och har starka kopplingar till regionens näringsliv. Den samlar hundratals företag från en anrik tillverkningssektor som just nu genomgår en viktig digital omställning. Under evenemanget välkomnade CETEM tusentals besökare till sin monter, där teamet informerade om HERA genom särskilt framtaget informationsmaterial och samtal med företag, yrkesverksamma och andra intressenter. Det gav ett utmärkt tillfälle att introducera projektet för representanter från en traditionell industrisektor där livslångt lärande och digital kompetens blir allt viktigare. Många kvinnor med lång yrkeserfarenhet inom områden som produktion, administration och försäljning behöver möjligheter att uppdatera och bredda sin kompetens. HERA möter denna utmaning genom att främja kompetensutveckling och professionell utveckling för kvinnor över 45 år, och hjälper dem att anpassa sig till tekniska förändringar och stärka sin position på arbetsmarknaden. CETEM deltagande i mässan bidrog också till att öka företagens medvetenhet om det strategiska värdet av kvinnors kompetens och erfarenhet. Med rätt utbildning och stöd kan kvinnor med lång yrkeserfarenhet spela en ledande roll i den digitala omställningen inom möbelindustrin. Genom att representera HERA vid detta viktiga evenemang förstärkte CETEM projektets centrala budskap: erfarenhet är en tillgång, och att investera i kompetensen hos kvinnor över 45 år gynnar individer, företag och det bredare industriella ekosystemet.

HERA Lab i Italien, som genomförs av COSVITEC i Neapel, har nu kommit långt i sin utveckling, och det som framträtt starkast är något som går bortom individuell utveckling: en grupp som i sig själv har blivit en resurs. Labbet började med en fas som ägnades åt att bygga ömsesidigt förtroende och samhörighet. Genom aktiviteter grundade på principerna om ömsesidig hjälp, solidaritet och kollektiv egenmakt skapade deltagarna gradvis ett utrymme där personliga erfarenheter, rädslor och ambitioner kunde delas öppet. Under en av de första sessionerna fick varje deltagare reflektera över sina egna sårbarheter och styrkor genom en övning inspirerad av den japanska konsten kintsugi, där trasiga föremål lagas med guld och sprickorna blir en del av det som gör något värdefullt. Sessionen ledde till oväntat djupa stunder: kvinnor delade berättelser som de sällan tidigare hade uttalat högt, och gruppen lyssnade med en närvaro som handledaren beskrev som en av de mest berörande upplevelserna hittills under hela labbet. I slutet av teambuildingfasen skapade deltagarna små handgjorda armband, där varje armband bar ett visdomsord valt av en annan medlem i gruppen. Det var en enkel gest, men den fångade något verkligt i det som hade byggts upp: en gemenskap av kvinnor som hade valt att verkligen se varandra och att ge varandra något att bära med sig vidare. ”Jag kom hit och trodde att jag behövde uppdatera mina färdigheter. Jag hade inte förväntat mig att hitta människor som förstår exakt var jag befinner mig”, sade en deltagare när hon reflekterade över de första veckorna av labbet. Fasen ”Learning to Learn”, som följde, förde med sig ny energi. Genom arbete med teman som growth mindset, kompetenskartläggning, lärstrategier och mentorskap började deltagarna koppla sina inre reflektioner till världen utanför. Ett återkommande tema under dessa sessioner var gapet mellan hur deltagarna såg på sig själva och hur mycket de faktiskt visste och kunde göra. En kollektiv kompetenskartläggningsövning, där varje kvinna delade med sig av sina kunskaper och erbjöd sig som informell lärare för andra, gjorde detta synligt på ett sätt som statistik eller bedömningar aldrig hade kunnat göra. Det som fortsatt att sticka ut i takt med att labbet går in i sina senare faser är gruppens egen styrka. Deltagarna har inte bara engagerat sig i programmets innehåll: de har byggt något tillsammans som sträcker sig långt bortom enskilda sessioner. De stöttar varandra mellan träffarna, delar reflektioner och har tydligt uttryckt att de inte vill att denna gemenskap ska ta slut när det formella programmet gör det. Den önskan är i sig ett av labbets mest betydelsefulla resultat. Den speglar vad som kan hända när kvinnor över 45 år får tillgång till ett strukturerat, tryggt och genuint deltagarbaserat utrymme: de utvecklas inte bara individuellt. De bygger något tillsammans som varken programmet eller någon av dem hade kunnat skapa på egen hand.

Den grekiska partnern WHEN presenterade HERA-projektet under det transnationella RES-MOVE-evenemanget, som hölls i Wien, Österrike, den 5 och 6 maj 2026. Evenemanget samlade europeiska partner och intressenter för att utbyta erfarenheter, stärka samarbetet och utforska nya metoder för social inkludering.WHEN deltog aktivt i sessionen om samarbets- och coworkingutrymmen (CWCS) och bidrog med sina erfarenheter som en lokal organisation som arbetar direkt med kvinnor med olika bakgrunder. Sessionen gav ett viktigt tillfälle att diskutera hur lokala initiativ för inkludering kan kopplas samman med bredare europeiska nätverk, program och mål. Som en del av sitt engagemang i RES-MOVE genomför WHEN programmet lokalt genom två workshops om finansiell kunskap för kvinnor med migrant- och flyktingbakgrund vid WHEN Hub. Aktiviteterna ger deltagarna praktisk kunskap och konkreta verktyg för att stärka sin ekonomiska självständighet, sitt självförtroende och sin förmåga att fatta välgrundade beslut. Att presentera HERA inom ramen för RES-MOVE tydliggjorde den starka kopplingen mellan de två europeiska initiativen. Båda erkänner att tillgängliga lärandemöjligheter, stödjande miljöer och samarbete på lokal nivå är avgörande för att övervinna de hinder som kvinnor möter. WHEN deltagande i Wien ökade HERA synlighet inom ett europeiskt nätverk som arbetar för inkluderande och samarbetsinriktade metoder. Genom att representera HERA vid det transnationella RES-MOVE-evenemanget förmedlade WHEN ett tydligt budskap: att stärka kvinnor genom kompetens och samarbete stärker inte bara individers karriärer, utan också lokalsamhällen och den europeiska arbetsmarknaden som helhet.