Författarnamn: rachelapted

Under Erasmus+ initiativet för europeisk policyexperimentering lanseras ett innovativt projekt officiellt i mars 2025 för att stärka kvinnor 45+ genom omskolning och livslångt lärande. HERA är utformat för att öka deltagandet av kvinnor över 45 år i vuxenutbildning, främja inkludering, social sammanhållning och ekonomisk tillväxt i ljuset av snabba digitala och gröna omställningar. Genom att utveckla lokala ekosystem – kallade HERA Labs – kommer projektet att skapa samarbetsmiljöer där kvinnor, tillsammans med offentliga och privata aktörer, kan kartlägga sina färdigheter, samutveckla skräddarsydda vägar för vidareutbildning och omskolning samt förbereda sig för jobb inom sektorer med kompetensbrist. HERA-metoden kombinerar Innovationshubbar, Living Labs och ömsesidiga stödgrupper, vilket skapar ett människocentrerat, självförsörjande stödsystem som möjliggör för kvinnor att ta kontroll över sina karriärövergångar. Dessa lokala ekosystem kommer att testas i sju regioner runt om i Europa och sammanföra kvinnor som söker arbete eller karriärskiften med utbildningsinstitutioner, branschledare, beslutsfattare och samhällsorganisationer. För att utöka sin påverkan kommer HERA att utveckla en virtuell Community Portal med AI-teknologi. Denna onlineplattform kommer att erbjuda personliga färdighetsbedömningar, vägledning kring karriärvägar och tillgång till livslångt lärande, vilket säkerställer att projektets fördelar sträcker sig bortom de inledande pilotregionerna. Policypåverkan och europeiskt engagemang HERA kommer att driva policyförändringar för att minska könsgapet i sysselsättning genom att utrusta kvinnor över 45 år med framtidssäkrade färdigheter. I linje med den europeiska kompetensagendan, den europeiska pelaren för sociala rättigheter och den nya europeiska agendan för vuxenutbildning 2021–2030, kommer projektet att involvera beslutsfattare på alla nivåer för att omvandla resultat till konkreta policyrekommendationer. HERA:s evidensbaserade resultat kommer att påverka policyer för bredare implementering över regioner, sektorer och utsatta grupper. Genom samarbete med beslutsfattare, civilsamhället och nyckelaktörer kommer projektet att bidra till att hantera arbetskraftsbrist inom sektorer med hög efterfrågan. Projektet kommer att kulminera med publiceringen av den slutliga HERA-metoden samt färdigställandet och implementeringen av policyrekommendationerna. “Att stärka kvinnor 45+ genom omskolning handlar inte bara om att byta karriär – det handlar om att förändra liv. Det handlar om hälsa, välmående och rättvisa. Det handlar om att frigöra potential, stärka självförtroende och skapa en framtid där varje kvinna, oavsett livsskede, kan blomstra. Genom livslångt lärande bygger vi inkludering, ekonomisk självständighet och ett samhälle där varje kvinna har möjlighet att växa, anpassa sig och leda i en snabbt föränderlig värld.” Sónia Dias HERA:s koordinator (Dekanus för NOVA National School of Public Health) HERA-projektet | Helping Empower Women through Reskilling and Advancement samordnas av NOVA University i Portugal och samlar 10 partnerorganisationer och 18 associerade partners från åtta europeiska länder (Portugal, Grekland, Spanien, Italien, Belgien, Nederländerna, Sverige och Cypern) för att hantera könsskillnader inom sysselsättning och kompetensutveckling. Det online kick-off-mötet är planerat till den 15 april 2025, medan det första fysiska konsortiemötet kommer att äga rum i Lissabon, Portugal, den 20–21 maj.

HERA | Helping Empower Women through Reskilling and Advancement-projektet lanserades officiellt under ett online kick-off-möte den 15 april 2025, lett av projektkoordinatorn Escola Superior de Saúde Pública da Universidade NOVA de Lisboa (ENSP-UNL). Det virtuella mötet samlade projektpartners från hela Europa och gav en möjlighet att knyta kontakter, dela erfarenheter och lära sig om de olika regioner som representeras i konsortiet.Det var en varm och produktiv session som satte tonen för projektets framtid. Under mötet diskuterade partnerna de första stegen för att genomföra projektet. Dessa inkluderade att utforma kommunikations- och spridningsplanen, där projektets framsteg och mål kommer att delas med nyckelpubliker. Diskussioner inleddes även kring skapandet av HERA Labs, som kommer att fungera som platser för samarbetsinlärning och innovation. Teamet utforskade de inledande utvecklingsfaserna av HERA Community Portal, en digital plattform som speglar HERA Labs online. Dessutom började konsortiet att skissa på ramverken för policyexperiment och effektmätning, vilket lade grunden för hur projektets resultat kommer att bedömas och förstås. Arbetet inleddes också med att brainstorma kring hur policyrekommendationerna kommer att påverka framtida strategier för att stödja kvinnors utveckling i samhället och på arbetsmarknaden. Mötet avslutades med en diskussion om organisationen av det första transnationella projektmötet, som kommer att samla alla partners personligen i maj i Lissabon. Det kommande evenemanget kommer att ytterligare stärka samarbetet och driva projektet framåt med en gemensam vision och mål. Med en stark start är HERA-projektet redo att bli ett viktig initiativ för att främja jämställdhet, inkludering och livslångt lärande över hela Europa.