HERA Lab i Nederländerna är nu igång vid Rotterdam School of Management, där mer än 20 kvinnor över 45 år deltog i den inledande fasen för att bygga nätverk och utforska teman kopplade till karriärövergångar, förändringar på arbetsmarknaden och personlig utveckling. Labbet är integrerat i ett bredare lokalt ekosystem som samlar aktörer från utbildning, sysselsättning och relevanta branscher, vilket bidrar till att säkerställa att deltagarnas utvecklingsvägar är relevanta för arbetsmarknadens behov.
I praktiken erbjuder labsessionerna en strukturerad och stödjande miljö där deltagarna kan reflektera över sina kompetenser och erfarenheter, identifiera prioriteringar för sina nästa karriärsteg och utforska realistiska vägar för vidareutbildning eller omskolning. Diskussionerna fokuserar på hur digitalisering och hållbarhetstrender omformar roller inom olika sektorer och vad detta innebär för kvinnor som vill återinträda på arbetsmarknaden, byta riktning eller stärka sin ställning på arbetsmarknaden. Utöver erfarenhetsutbyte mellan deltagarna hjälper labbmetoden deltagarna att koppla personliga ambitioner till konkreta möjligheter, inklusive utbildningsalternativ, framväxande yrkesprofiler och lokala stödtjänster.
Labbet i Nederländerna stöds av den lokala partnerorganisationen Reshaping Work, som ansvarar för utvärderingsarbetet med fokus på att bedöma resultaten av policyexperimenten genom att mäta förändringar i deltagarnas attityder, motivation och uppfattningar, för att förstå hur effektiv HERA Lab-metoden är när det gäller att stödja kvinnor över 45 år inom livslångt lärande och vägar till arbete.
Redan under de första sessionerna visade deltagarna starkt engagemang, inte bara i lärandeaktiviteterna utan också i att bygga ömsesidigt stöd. Flera deltagare fortsatte att träffas varje vecka i självorganiserade grupper, där de tog ansvar för sin egen utveckling och aktivt formade nästa steg i sin professionella och personliga utveckling. Som Sevda Rizehkar, forskningskoordinator för HERA-projektet, framhöll speglar den gemensamma energin i labbet vad som kan uppstå när kvinnor ges utrymme att mötas, reflektera och utvecklas, med ömsesidigt stöd, nyfikenhet och mod som grund.
Framöver kommer HERA Lab i Nederländerna att fortsätta stärka kopplingarna till lokala aktörer för att stödja övergången från reflektion och planering till konkreta handlingar, såsom kontakt med relevanta utbildningsanordnare, mentorprogram och vägar till arbete. Insikter som samlas in genom labbet och dess nätverk av intressenter kommer också att bidra till projektets bredare arbete med skalbara metoder och policyrekommendationer som kan stödja kvinnor över 45 år i olika sammanhang.
