HERA-projektet syftar till att stärka kvinnor över 45 år genom omskolning och livslångt lärande. Med fokus på att öka kvinnors deltagande i vuxenutbildning tar HERA itu med de utmaningar som den snabba digitala och gröna omställningen medför, samtidigt som projektet främjar social inkludering, sammanhållning och ekonomisk tillväxt.

HERA kommer att skapa lokala ekosystem, kallade HERA Labs, för att stödja kvinnor i att bedöma sina färdigheter, samutveckla skräddarsydda vägar för kompetenshöjning och omskolning samt förbereda sig för jobb inom sektorer med kompetensbrist. Dessa laboratorier kombinerar innovationshubbar, Living Labs och ömsesidiga stödgrupper och skapar ett människocentrerat, självbärande stödsystem för att hjälpa kvinnor att navigera karriärövergångar i samarbete med offentliga och privata aktörer.

För att utöka sin påverkan kommer projektet att utveckla HERA Community Portal, en AI-driven plattform som erbjuder personliga färdighetsbedömningar, karriärrådgivning och tillgång till livslånga lärandemöjligheter. Detta digitala verktyg kommer att säkerställa att projektets fördelar sträcker sig bortom pilotregionerna.

HERA strävar också efter att påverka policy genom att tillhandahålla evidensbaserade resultat till beslutsfattare, i linje med den Europeiska kompetensagendan, den Europeiska pelaren för sociala rättigheter och den Nya europeiska agendan för vuxenutbildning 2021–2030. Projektet kommer att ta fram policyrekommendationer för att stödja stärkandet av kvinnor över 45 år och hantera arbetskraftsbrist inom sektorer med hög efterfrågan.

Projektet syftar i slutändan till att minska könsgapet på arbetsmarknaden genom att erbjuda kvinnor över 45 år de färdigheter som behövs för en framtidssäkrad arbetsstyrka, samtidigt som det bidrar till ett mer rättvist och inkluderande samhälle.